３、发生行车责任重大、大事故，按事故直接经济损失金额的比例（最多１０％）扣减当年挂钩应提工资。发生职工伤亡事故，按铁道部（８４）铁劳人字 总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年成本。工资增长基金允许在年度之间调剂使用，以丰补歉。七、富余人员的安置实行“ ...
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合理支出数额为基数，并考虑当年费用增减因素合理确定.增减因素主要是物价水平，工资水平，职能变化和人员变动等.通常情况下，应维持上年水平或略有减少 幅度，两者比较，取低者.(二)管理费提取采取比例和定额控制.提取比例一般不得超过总收入的2%.(三)凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定.对一些 ...
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工资总额基数。(4)从定员以内减人，并调离本企业，节余工资的90％留给企业使用；其余10％从包干工资总额基数中扣除。(5)从超定员的富余人员中减人，并调离本企业 指标。凡未完成计划、考核指标时，每完不成一项指标即核减一定比例的包干工资总额。这个核减包干工资总额的比例数，按上列第三条第四款规定的权限，由 ...
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在成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门 时，按照企业效益每增长1%，职工工资最低增长0.2-0.5%的比例，同时发布本地区企业工资随经济效益增长的最低增长比例或系数。对当年经济效益增长但职工工资未 ...
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基数，加减当年费用增减因素及收入后的余额合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。一般情况下，管理费用的增幅不得超过销售收入或 可采用比例提取和定额控制两种方法。采用比例提取的，其提取比例一般不得超过总收入的2％。(三)凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定，对一些 ...
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经劳动保障行政部门核准的特困企业，其退休人员占在职职工比例在30%以下的，用人单位可按本单位在职职工工资总额的5.6%缴纳基本医疗保险费；其退休人员占在职 ，医疗保险经办机构将用人单位缴纳的过渡性基本医疗保险费按10年平均分摊后，扣除用人单位已经参加基本医疗保险的年限所应分摊的费用，将剩余的过渡性基本 ...
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开发区国家税务局；各市国家税务局：现将国家税务总局《关于农村信用社专项奖金税前扣除标准的批复》(国税函 2001 740号)转发给你们，请遵照执行。 国家税务总局 税前据实扣除专项奖金的最高比例，不得超过减亏额(不含专项奖金)的5％，具体由你局商同级农村信用社管理机构确定。上述奖金不计入计税工资总额 ...
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各９％。申请建立补充住房公积金的单位，根据本单位实际情况，确定具体的缴存比例，经职工代表大会（外商投资企业工会）讨论通过，报上级主管部门（外商投资企业 调整，可重新办理申请手续。职工缴存的补充住房公积金，由单位在其每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位负担，具体财务会计处理办法 ...
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》（财税字〔2008〕160号）规定， 制定了《全国性社会团体公益性捐赠税前扣除资格初审暂行办法》。现印发你们，请遵照执行。 民 政 部二○一一年五月 经批准参照公务员管理，工作人员工资福利由国家财政拨款，业务活动由国家财政资金支持的社会团体。五、 社会团体计算公益活动支出比例时，不得将会议、访问、 ...
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》（财税字〔2008〕160号）规定， 制定了《全国性社会团体公益性捐赠税前扣除资格初审暂行办法》。现印发你们，请遵照执行。 民 政 部二○一一年五月 经批准参照公务员管理，工作人员工资福利由国家财政拨款，业务活动由国家财政资金支持的社会团体。五、 社会团体计算公益活动支出比例时，不得将会议、访问、 ...
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