公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：为进一步完善企业工资宏观调控政策，指导本市企业的收入分配，促进社会公平，逐步提高低收入者收入水平、 向所在区县劳动和社会保障部门备案。非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。（六 ...
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，劳动保障行政部门要向其发出警示信息并严格实施劳动保障监察。 (三)大力开展“工资集体协商要约行动”，切实将促进企业发展与保护职工权益有机结合起来。企业要通过 ，帮助企业有效应对金融危机带来的不利影响。要加强对企业工资支付的监控，及时掌握企业工资发放情况，严厉打击恶意欠薪逃匿行为，切实维护劳动者的合法 ...
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劳动法》，此后，劳动部有颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，使我国的集体合同法律制度进一步完善。集体合同法律制度的形成在我国虽然有近 不是也不需要具备法人资格。 再从工会组织来说，工会组织代表企业职工一方进行集体谈判，一般说来工会是具有社团法人资格的组织，但是，对于某些基层工会尤其是那些 ...
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劳动法》，此后，劳动部有颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，使我国的集体合同法律制度进一步完善。集体合同法律制度的形成在我国虽然 代表，并须得到半数以上职工的同意。”根据这个文件，我们更加清楚地明确：集体合同的主体是“全体职工”和“企业”，“工会或职工代表”不过是“全体职工”的“代表”， ...
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市级有关部门，市属各企业：市劳动和社会保障局提出的《泸州市2004年度企业工资指导线及其实施办法》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。二○○四 企业、改制后无国有股权的股份制（股份合作制）企业、外商投资企业和私营企业应逐步建立工资集体协商制度，根据工资指导线的标准，参照泸州市劳动力市场部分职位 ...
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后重建、逐步恢复生产经营的企业，按照企业实际情况，合理确定本企业2008年职工工资水平。（二）国有及国有控股企业按有关政策规定，在企业经济效益增长的基础 工资比例，劳动保障行政部门与相关部门应结合2008年企业工资指导线，加强对企业职工工资增长和开展工资集体协商工作的指导及监督管理。（三）非国有企业应 ...
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。（二）各类企业应根据社会经济发展状况和企业自身经济效益情况,积极通过工资集体协商方式或其它民主协商方式，合理确定职工工资水平及增长幅度；逐步建立长期的职工工资 合格的职工，并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。（四）各类企业应根据本企业的实际情况，参考劳动力市场工资 ...
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自治区行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，工资支付办法可以参照本规定执行。公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作 扣除事项等内容。第七条 工会组织或者职工代表依法向用人单位书面提出工资集体协商要求的，用人单位不得拒绝。第八条 劳动者提供正常劳动的，用人单位 ...
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的增长仍不得突破上线(预警线)。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，经营者和工会双方应围绕基准线，根据本 企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2000年、2001年 ...
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的增长仍不得突破上线(预警线)。工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，经营者和工会双方应围绕基准线，根据本企业 出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 ...
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