、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。?本企业职工平均工资计算公式为：企业职工月平均工资=前12个月实际支付的 资金中按规定为其缴纳社会保险费，并按每人每月100元标准发放生活费补贴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。? (二十五)企业改制时，由管理岗位转为工人岗位的 ...
//www.110.com/fagui/law_257163.html -了解详情
人员，要经过培训考核，按国家规定，持证上岗。 四、企业必须认真执行国家的社会保险法规、政策，参加各项社会保险，并按照国家和当地政府有关规定为职工缴纳 加班加点。企业延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。每周加班时间最长不得超过12小时，凡超过法定工作时间的加班加点，必须付给职工相当于本人工资150％ ...
//www.110.com/fagui/law_157134.html -了解详情
企业因分包、租赁经营而发生的承包方克扣或拖欠农民工工资的行为，由该企业的法定代表人（负责人）承担连带责任，垫付所克扣或拖欠的工资。企业在依法破产、清偿 工作时间，应征得劳动者同意，并按有关规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。五、严格执行《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》。用人单位不得招用 ...
//www.110.com/fagui/law_54827.html -了解详情
的人员，要经过培训考核，按国家规定持证上岗。四、企业必须认真执行国家的社会保险法规、政策，参加各项社会保险，并按照国家和当地政府有关规定为职工缴纳 加班加点。企业延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。每周加班时间最长不得超过１２小时。凡超过法定工作时间的加班加点，必须付给职工相当于本人工资１５０－ ...
//www.110.com/fagui/law_38813.html -了解详情
月15日至2010年1月19日的延长工作时间和休息日的加班工资。双方确认被告提供的工资表中出勤天数为被上诉人的实际工作时间，故原审法院予以认定。根据该 原告的固定工资中已包含了加班工资，属于用人单位对工资分配方式的自主确定，且经折算后原告正常工作时间的工资不低于广州市最低工资标准。故原审法院对被告主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
不排除约定支付实物报酬），一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳的 ，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳、职工即劳动者不缴纳。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-323397.html -了解详情
不排除约定支付实物报酬），一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳的 ，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳、职工即劳动者不缴纳。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-323238.html -了解详情
所以在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外 法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资： ...
//www.110.com/ask/question-24569.html -了解详情
地王国际贸易有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区炉院街333号。法定代表人:苗军，乌鲁木齐地王国际贸易有限公司总经理。委托代理人：郑江学，新疆翔瑞 【邹超律师指示】用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513453.html -了解详情
提示：1、调岗必须符合法律规定的情形，包括约定情形和法定情形。其中各种情形下，对企业的举证都有不同的要求。如果不属于上述情形，企业单方面 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-501394.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务