提出终止劳动合同，人民法院应当支持。这里值得研究的，主要有下述两个相互联系的问题： （一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示 。（3）根据《劳动法》第16条给劳动合同所下的定义，[10]劳动合同的订立有两个层次的意思表示，即确立劳动关系的意思表示和明确双方权利义务的意思 ...
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完全是可以转让的 （P1213）。（2）人数。理想的个别性交易只有两个当事人。但是，原始的契约关系有许许多多的人整个共同体都参与交换和其他方面的关系（ 在现代社会中计划之需要远远超出了个别性交换契约的能力如何经营和如何建构运作关系而不是简单的确定要交换什么的计划，已经支配了相当大部分的现代契约（P43 ...
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，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个 工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者有违章的行为而免除用人单位的工伤责任。[20] ...
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供求双方相互结合的需求和各自不断增长的需求。完善就业服务功能的基准有两个：一是为两个主体提供高效、优质的服务，二是要强化对劳动者的公益服务， 相关劳动就业政策法规、协助依法确立劳动关系、提供人员职业素质选拔测评服务、帮助调整确定用人条件、招聘方式、开发新岗位等。 重要条件：(1)设置专岗，配备具有丰富 ...
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，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工 涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作 ...
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自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。4、报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合 、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 另外，因为我国目前的劳动法限制劳动者同时具备多个劳动关系，所以，当劳动者和一个用人单位建立了劳动 ...
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关系到刑事执行法典的性质、内容、立法规格的确定,而且还涉及到如何规制国家刑罚执行权和受刑人权利义务的恰当享有和承担以及刑罚目的、刑罚功能的最终 法律事实的特点刑事执行法律事实的特点由刑事执行法律关系的性质及其所包含的内容决定,刑事执行法律事实有两个显著特点:1 刑事执行法律事实具有严格的法律规定性。 ...
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产生一个问题，即在公有制里面的劳动关系由《劳动法》规制，而在非公有制领域则由雇佣合同来规制，可又该如何划分这两个领域的劳动力呢？在目前国有 在我国，商事领域有三个基本问题仍然是我国立法中相当薄弱的环节：①商事企业制度。我国商事企业如何分类，商事企业种类是否采取法定主义，以及如何确定有限合伙、无限公司 ...
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等。 第二个应该讨论的问题是，如果在民法典中规定集体所有权，如何界定集体所有权的概念，而关键又在于确定集体所有权的主体。孙宪忠教授讲过一句话：要想在物权法中规定 是债务还是责任？债务和责任这两个概念在民法上有何区别？在罗马法，债务与责任合而成为债务，债务与责任两者之间是不可分离的关系。至德国法，债务和 ...
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合法权益； 用人单位有两个方面的优势：一是在供求关系严重失衡的人力资源市场现存格局中，自身处于待价而沽的用人单位一方的明显有利地位；另一方面，在劳动法律关系框架 。但是，这并不能排除：在实际履行中合同双方或其中任何一方有权依法视履约情况的变化而确定该合同具体的终止时间。因此，只要合同双方协商一致，或有 ...
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