；第十九条、二十条有关劳动合同试用期的规定，加大了对试用期劳动者的保护力度；第八十二条加重了用人单位拒绝订立劳动合同的责任等。实践中，一些用人单位为了 可向专业人士咨询；2、用人单位应在劳动者入职1一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》 ...
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审理。”根据１９９２年１月１７日在美国华盛顿签订的《中华人民共和国政府与美利坚合众国政府关于保护知识产权的谅解备忘录》的规定 ，中国政府将制止他人未经商业秘密 为有关职工“因业务需要所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，和劳动合同 ...
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联考科目考试大纲由教育部考试中心或教育部指定相关机构组织编制，自命题科目的命题工作由招生单位自行组织。第二十六条 命题人员应为政治素质好、责任心强、教学经验 型专业使用。第七十一条 定向就业的硕士研究生均须在被录取前与招生单位、用人单位分别签订定向就业合同。参加单独考试的考生，只能被录取为回原单位定向 ...
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自己也是受雇于湘西自治州和一装饰有限责任公司为由，认为不应当承担责任，拒绝赔偿。为维护原告合法权益，故诉请法院判令二被告支付原告医疗费、误工费、 关系的雇员受害赔偿适用过错责任原则；自然人与用人单位之间形成雇用关系的雇员受害赔偿适用无过错责任原则。上诉人与被上诉人张自良、湘西州和一装饰有限责任公司之间 ...
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ，可以从实质性条件与程序性条件两个方面进行分析： 有因辞职的实质性条件：1、用人单位是否存在违法的客观性的情形：包括用人单位拒绝或逾期（通常指超过一个支付 ...
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让直接与劳务中介公司签订劳务合同即反派遣，致使劳动者发生工伤死亡时中介派遣公司已人去楼空。而用人单位据此又拒绝承担责任，严重的损害了劳动者的合法权益。本案是 的货车倾覆压死。其被申请人开封正大有限公司与第二被申请人河南和谐人力资源有限公司签订的《劳务派遣服务合同》中约定的期限是一年，另双方约定“派遣的 ...
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一次 性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。 第二十四条 七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职 工支付一次性工伤医疗 （三）拒绝治疗的。 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 第六十七条 本条例自2004年 ...
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养老、医疗保险。公司则以与王明没有签订书面劳动合同，双方之间仅有雇佣关系，该关系不适用劳动法为由拒绝与其签订劳动合同。王明向劳动争议仲裁委员会申请 合同应当以书面形式订立。实践中，当事人以口头形式订立劳动合同的现象较为普遍，那么，一旦劳动者与用人单位因口头劳动合同发生纠纷而诉至法院，法院将如何处理， ...
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平等的名义下介入多深。 处理该问题的方式通常是在就业机会平等的基础上引入反就业歧视法的第二个立法目标即增进多样性。这种多样性观念要求：我们在家门以外 ；在取消就业歧视行为前不得新招员工；存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购合同或作为政府资助建设项目的承包商；等等。 【作者简介】 李雄，西南政法 ...
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制售假冒伪劣产品，乱收费、乱涨价、非法集资等情况的企业不得上市融资、发行企业债券。第二十一条 提倡企业、个人和其他组织在开展信用交易或其他活动过程中， 和社会秩序的重大失信行为，包括煤矿关停整顿、环保违法违规、食品药品安全、商业贿赂、拖欠工程款与农民工工资、欠缴逃缴社保资金、用人单位拒绝与员工签订劳动 ...
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