用人单位和用工单位应对劳务派遣人员的加班报酬承担连带责任【案情简介】郑州某某人力资源服务有限公司与第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系， 负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单；第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前，郑州某某人力资源服务有限公司收到第三人工资 ...
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费，以3000为基数交社保。员工邮件提出要求公司按实际工资缴纳，并与公司协商，公司不予回应。员工有何办法? 员工可以通过该＂用人单位未按时足额缴纳社会保险费＂来辞职，并要求公司赔偿吗? 在该公司工作快5年，实际工资大于8000。...
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用人单位提出不合理降薪要求，逼退员工主动辞职，因为不想辞退员工赔偿员工一个月的工资，有什么办法解决？还差9天满一年，没满一年可赔偿一个月工资吗？...
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在招用劳动者要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险押金或扣留身份证。有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法，达到向员工收取抵押 。这些都是《劳动合同法》绝对禁止的。 而作为用人单位，想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇 ...
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职工被企业辞退，向劳动仲裁申诉，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资，因用人单位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工提交 工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。” 由此可见，用人单位对其单位支付员工的工资情况负有举证责任。本案中，某物流公司未参加庭审，也未提交 ...
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主要通过集体谈判实现，谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些条款通过协议中的申诉或仲裁程序得到强制执行。）。这些规定在 不充分、不对称性：就信息不充分而言，无论是用人单位还是劳动者对市场变化都很难准确把握，都有用工的弹性化要求；就信息不对称而言，双方当事人在经济地位 ...
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原因为脑出血。原告认为范如在工作过程中摔倒且身亡，应属工伤，故要求被告赔偿各原告死亡赔偿金等共计161 000元。 被告辩称，范如在工作时间私自洗澡导致 用人单位，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。 其次，范如明知自己 ...
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。 2009年10月，乌鲁木齐市新市区法院审理后，驳回了中亚中心的诉讼请求，要求企业支付姬兴玲的各项费用合计53142元。该中心不服判决，上诉至乌市中院 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，但并未规定劳动者因违章操作应当赔偿用人单位的相关损失，并且劳动者为完成劳动任务受伤害时，其身体、健康权应 ...
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在毕业的时候由于用人单位的强烈邀请与单位签订了就业协议，就业协议要求为其服务8年，否则赔偿6万元，按正式员工待遇；除此之外，单位负责人还口头承诺一些比较好的 档案，并要求赔偿违约金，（和我一起签协议的之后也没在单位工作，但是他们的档案自己带着，没有赔偿违约金），现在已经一年多了，我想拿回我的人事档案， ...
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我是劳务派遣制员工，派遣至用人单位工作了12年。2010.签约了5年合同2011.09.01日用人单位和公司要求我们转签新的公司。请问我可以要求赔偿吗？由于我不签新的公司，用人单位可不可以更换我的岗位。我如何维权？如我撤职是否可以得到赔偿？请帮忙解答...
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