通知其办理离职手续，5月20日，原告来到公司办理了离职手续，但其拒绝在《警告通知书》上签字；同时还证明被告于2009年5月20日依法与原告朱志良解除劳动 30至16：00员工手册的讲解，参加人员：厨所有人员。培训员签名：周卫。部门经理签名：朱志良。”；《员工手册》第7条公司规章制度第7.8款旷工中规定 ...
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日起十日内将2008年12月至2009年2月19日间领取的失业保险金返还至原申领部门；四、申请人要求被申请人支付工商行政管理证明材料费的请求，本会不予处理；五、 上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。再查， ...
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起十日内将2008年12月至2009年2月19日间领取的失业保险金返还至原申领部门；四、申请人要求被申请人支付工商行政管理证明材料费的请求，本会不予处理；五、 欧皇纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。原审再查明 ...
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决定下通知，在每次检验时业主代表都跟着，至于签字是业主履行签字手续，是郭金友签字，业主代表不签字。业主代表职责没有明确，也没有书面的东西，没有 ，他们就签了。 18、证人张XX证言（吉林石油集团建设公司路桥工程有限责任公司经理），证实吉林油田集团路桥有限责任公司负责蔡二线02标段22公里施工，02标段 ...
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灵童少儿英语”项目的推广，在灵童公司未完成注册前，特许授权协议中甲方由环球公司盖章签字与授权加盟学校之间的权利义务由灵童公司承担。 2008年3月19日，黄天鹏 在环球公司名下的一个独立的运营体。而黄天鹏作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接 ...
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少儿英语”项目的推广，在环球灵童公司未完成注册前，特许授权协议中甲方由环球公司盖章签字，与授权加盟学校之间的权利义务由环球灵童公司承担。 2008年3月19日，黄 的财务、人事等均由环球公司管理，而黄天鹏作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事进行交接，且其 ...
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和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过______次，店长不得与店员换班。4）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。2．签到1） 、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1 ...
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七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话 。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续第十一条 ...
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，一审法院未判决汇诚公司支付张红佣金。一审中张红已提交由汇诚公司部门经理陈百宁签字的未支付佣金的详细清单，而一审法院以汇诚公司对佣金的数额不予认可为由 年4月14日上诉人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张红，并非张红主动辞职或是自动离职。本院经审理查明，在本院审理本案 ...
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还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且办理 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后 ...
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