7日，广州番禺市桥东环路上一家工厂近千名员工因不满意一天要工作近12个小时，几乎天天工作，天天加班。可每个月的工资只有400元底薪，加班费每小时2 职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在第56条中还规定：劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为 ...
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，干到2010年4月，因为经常自由散漫、惹是生非、胡乱生事、不服从管理，受不得车间管理人员的批评教育，突然不辞而别（见证据05：证人证言）；其三，被 证据07：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原劳动部 ...
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一个月未上班，于同年4月24日要求上班时，被告知其岗位已被人代替，不让上班。因此双方产生争议，原告就以上诉讼请求以办事处为被申请人，向黔江区仲裁 ，对原告要求支付加班工资的请求不予支持。就办理五险一金并缴纳保险费的请求，根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围 ...
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批准，每周工作时间超过四十小时的员工（不包括楼层经理及以上的管理人员）将获得加班工资，或给予与加班时间等同的补休，补休必须通过上级主管 .欺骗上级，伪造成果。 19.未经上级领导准许接受供应商宴请。 20.代人打卡或让人打卡。 21.伪造考勤记录。 22.未经许可更改商品价格。 23.为私人目的保留 ...
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民航局批准后执行。根据市场供求情况，可通过所属驻外办事处或委托代理对外直接办理加班、包机的有关手续，报民航局备案。可对外开展相应的企业间业务谈判和交往 人员依法行使职权，对阻碍企业总经理和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序致使生产、营业、工作不能正常进行的，由民航公安机关或企业所在地公安机关 ...
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分别在东莞分公司、深圳分公司、宝安分公司任职。被告对该证据的真实性予以认可，但不认可其证明内容，理由是被告一成立于2009年，无法证明原告之前的工作经历。 年10月14日。 关于原告主张的加班工资。虽然证人证言反映原告有延时工作的情况，但考虑到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间均具有相当 ...
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手机零组件製造商美律电子深圳的工厂上千工人因该企业强制员工周末加班不计加班酬劳，同时此前开出加薪至1050元的空头支票，引发工人的强烈不满情绪愤 ，在包括法官、检察官等司法从业人员在内的法律专家与普通民众之间达成仅由专家就可以平稳管理的简单社会、国家正在逐渐消逝，如果市民不共同分担相应的责任，维持公正 ...
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手机零组件製造商美律电子深圳的工厂上千工人因该企业强制员工周末加班不计加班酬劳，同时此前开出加薪至1050元的空头支票，引发工人的强烈不满情绪愤 ，在包括法官、检察官等司法从业人员在内的法律专家与普通民众之间达成仅由专家就可以平稳管理的简单社会、国家正在逐渐消逝，如果市民不共同分担相应的责任，维持公正 ...
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元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额82.90元、2009年8月奖金及2009年9月工资与奖金合计1,827.15 是事实；保证书是朱某某所写，但认为事情发生后，朱某某不写上海西电高压开关有限公司就不让朱某某上班，朱某某写了三次，上海西电高压开关 ...
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情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的以上四个月电费用于购置对讲机、货架等设备、补损、支付员工加班工资等用途，所有的支出都有明细 购集团的老员工，在调任常平店店总前已系资深经理。作为高级管理人员，其称对于公司财务制度不清楚有违常理。本案中，周某某在担任常平店店总期间，存在在 ...
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