见习期、初期、学徒期、熟练期工资待遇的人员，其基础性绩效工资按照转正定级后拟聘的专业技术、行政管理或工勤人员岗位相应等级标准执行；奖励性绩效 责任人一律先予免职，再按照党纪、政纪有关规定严肃处理。 七、组织实施 (一)各县市人民政府人事、财政、教育部门根据本实施办法，制定本行政区域内义务教育学校绩效 ...
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关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和福利 对外商投资企业利益造成重大损害的；(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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、奖惩和聘用(聘任)的重要依据。 15、根据国家有关规定，认真妥善地处理人事争议，依法保障教职工和学校双方的合法权益。教职工与学校在履行聘用(聘任)合同 的范围内，制定与聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。 17、坚持按劳分配，效率优先，兼顾 ...
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人才集聚到党和国家的各项事业中来的政策；深化公务员制度、事业单位人事制度、工资分配制度、军队转业干部安置制度改革的研究；加强对专业技术人员队伍、 调查研究工作新局面。一、调研公务员队伍管理的现状，依据公务员不同行业特点、岗位性质、工作内容，探索建立公务员分类管理制度，试行聘用合同制，在合理配置中优化 ...
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176号)部门序号项目名称设定依据备注人民银行450商业银行办理代发工资业务资格认证《财政部、中国人民银行关于加强财政国库商业银行协调共同做好行政单位财政统一发放工资工作的通知》(财行(2000)161号)451商业银行办理政府采购资金划转业务资格认证《财政部、中国人民银行关于印发〈政府采购资金财政 ...
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根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 极有可能被判断为具有充分合理性，而一旦企业这方面的制度缺位，提交诸如一般岗位事实工资数额给法官，不同的法院或仲裁委员会就容易出现不同判决结果。 3.5.4 ...
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单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 本办法适用于派出机构参照公务员法管理的工作人员管理 给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。惩戒按照《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和部有关规定执行。第六章 教育与培养第五十条 干部培养 ...
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7．适应事业单位体制改革的要求，建立一套符合不同类型事业单位特点和不同岗位要求的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的机制和环境，建设高素质的科技 按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。进一步 ...
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按人事管理权限审批。第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商 依据。第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对 ...
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以及指令性计划等办法确定。第七条 实行工效挂钩的企业，根据局人事劳动部门、财务部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例，按企业经济效益的实际完成 ，确定各指标的具体测评标准，逐项进行测评，按照测评的综合结果对各岗位进行划类分级，评价不同岗位规范劳动的差别，根据规范劳动差别确定企业的内部 ...
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