项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济 约定的权利义务；2．2002年3月31日被告作出的解聘顾强康总经理助理决定书一份，该决定于2002年4月2日由被告公司李春娥交给原告，证明 ...
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工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年4月22日，3人收到A公司发给的解聘通知称"由于多方原因，公司确定您的长假 末答复。6月23日，3人再次先后收到仍由张某签字的解聘通知："根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知 ...
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月7日，天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白新安的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27日，白新安收到 ，该款天嘉公司没有给付白新安。天嘉公司2008年8月-12月每月支付白新安的工资为9810元、8400元、8400元、8400元、5588元,合计40598元。其中 ...
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月7日，天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白新安的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27日，白新安收到 ，该款天嘉公司没有给付白新安。天嘉公司2008年8月-12月每月支付白新安的工资为9810元、8400元、8400元、8400元、5588元,合计40598元。其中 ...
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工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年4月22日，3人收到A公司发给的解聘通知称由于多方原因，公司确定您的长假 均末答复。6月23日，3人再次先后收到仍由张某签字的解聘通知：根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知， ...
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16日该院庭前调解的笔录中认可酒仙桥分公司于2009年1月23日将其解聘的事实。王红娟出具了黄小虎、雷世婷、殷晓林、王德飞、杨阳、王云等人 进行了约定。根据双方的合作经营协议，王红娟应当负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作。酒仙桥分公司给付王红娟每月8000元报酬的前提即是王红 ...
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的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失，性质恶劣，情节严重， 劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，因原告在被告工作了8年时间，被告应当支付原告的经济 ...
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概念被称为“花园假期（Gardening Leaving）”，即指企业在员工跳槽或解聘后，给予员工一定金额的补偿，并要求员工在约定的期限内，不得就职于企业认为不合适的 其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类 ...
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。现行各国劳动立法中，关于书面合同、最低工资、8小时工作制和经济补偿等内容的规定，就是我说的明线规则。 回到华为、沃尔玛等企业规避《劳动合同法》的难题 《劳动合同法》实施细则，在细则中限制企业的恶意避法行为。例如，规定企业在正常经济情况下解聘员工后，一年内不得与员工再签劳动合同。如此一来，那些被华为 ...
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有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条【开庭 并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求广东证券支付2004年上半年的效益工资和经济补偿， ...
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