的试用期期末考核正如被告《办法》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩 就将试用期考核不合格规定为录用条件，否则认为在试用期考核不合格就是不符合录用条件，实质上是以事后的标准衡量事前的行为，违背了事物发展的逻辑规律，故被告 ...
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试用期转正后才是年薪100,000元，因此赔偿金的计算标准应是5,000元。综上，不同意的薛某诉请。经审理查明，薛某于2008年4月21日 “试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。本院认为，试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在 ...
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，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系。 而言也是了解用人单位的工作条件、工作内容等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是 ...
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试用期一说还是一个新的提法。不过许国忠指出，消费者对装修公司的试用期，在目前行业中实质上涉及到的是诚信问题，与行业中设置的准入制和淘汰制有着 装饰公司，看他们是否接受。如果装饰公司同意承接，才能进入具体的设计、报价和协商阶段。“决定阶段”协商详细合同条款这是消费者在对装修公司实施“试用期”的最后阶段， ...
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定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要 个人试用期总结报告三种形式。月度考核每月进行一次，试用期结束评议与个人试用期总结报告原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。第十二条考核期限根据 ...
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，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳试用期内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？一种意见认为 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的用人单位和劳动者是狭义上，特指已建立劳动关系的用人单位和劳动者。另一方面也是说，只要用人单位和 ...
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小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应 不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与 ...
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订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在 另外，许多劳动者缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者 ...
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名，以高薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价 试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》的相关规定，要求 ...
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代表处工作，担任首席财务官；2007年11月26日至2008年2月25日为试用期；某公司（或某某上海代表处）经批准，对梁某实行不定时工作制，梁某加班 确认。因此，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上 ...
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