（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题， 3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的 ...
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原告是为甘得生放树受的伤害，甘得生是雇主，应当承担赔偿责任。其与原告不存在雇佣关系，其不应当承担赔偿责任，应驳回原告要求其赔偿的 已构成四级伤残，对该项请求本院予以支持。原告请求赔偿残疾赔偿金为53922元，原告的伤残为四级，法定残疾赔偿金为62356元（4454元×20年×70%），超出原告请求部分 ...
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其履行职责的表现，他在劳动过程中受伤身亡，新屋村小组应承担民事赔偿责任。故三被告在本案中既不是雇主，也不是定作人，而属于受益人，在原告未获得全额赔偿的 村小组存在雇佣关系。既然在此事件中吴加普与村小组未形成雇佣关系，那么他与三被告之间又存在什么样的关系呢？从本案可以看出，电排不是三被告提供，再加上操作 ...
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王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定： 。 判决后，双方当事人均未上诉，判决生效。 ■评析 本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担连带 ...
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一般侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 能免除责任。本案中，丙有重大过失，可以减轻甲和乙的赔偿责任，但不能免除责任。 ?评析? 笔者同意第二种观点。但围绕本案，仍有几个问题需要说明。其一 ...
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一般侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 能免除责任。本案中，丙有重大过失，可以减轻甲和乙的赔偿责任，但不能免除责任。 评析? 笔者同意第二种观点。但围绕本案，仍有几个问题需要说明。 其一 ...
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一般侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 能免除责任。本案中，丙有重大过失，可以减轻甲和乙的赔偿责任，但不能免除责任。 评析? 笔者同意第二种观点。但围绕本案，仍有几个问题需要说明。 其一 ...
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、责任主体不同。侵权赔偿的责任主体是雇主与发包人、分包人，工伤赔偿的责任主体是用人单位； 2、主体之间关系不同。侵权赔偿的权利人和义务人之间不受劳动 关系。基于上述两个方面，农民工受雇于包工头，实际上是与包工头之间存在劳务雇佣关系，但从法律规定来看，也可以认定农民工与非法发包方施工单位之间存在事实劳动 ...
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雇请做工的，而是李春生雇请的，由李春生支付劳动报酬，原、被告之间未形成雇佣关系，不应承担赔偿责任，其损失应由雇主李春生赔偿。请法院驳回其 可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费55元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号： ...
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，不认同原告诉求。在处理该类案件时，在认定他们之间关系上，产生了劳动与雇佣关系两种不同的意见。该院受理的这些案件，在当前社会中具有一定的代表性， 当事人影响极大。 一、劳动合同与雇佣合同的概念和特征 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。是受雇佣 ...
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