而后者适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；2、两者的适用前提不同。劳动争议仲裁是强制仲裁，是诉讼的必经程序，不需要当事人 不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的。第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被分割时起 ...
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配备必要的安全生产设施和劳动保护用具，并经常对其职工进行施工安全教育。（３）发包人或委托承包人（应在专用合同条款中约定）在工地建立 并抄送监理人。若在上述２８天期限内双方均未提出仲裁意向，则争议调解组的意见为最终决定，双方均应遵照执行。４５友好解决发包人和承包人 （２）承包人应按合同进度计划及监理人指定 ...
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配备必要的安全生产设施和劳动保护用具，并经常对其职工进行施工安全教育。（３）发包人或委托承包人（应在专用合同条款中约定）在工地建立 并抄送监理人。若在上述２８天期限内双方均未提出仲裁意向，则争议调解组的意见为最终决定，双方均应遵照执行。４５友好解决发包人和承包人 （２）承包人应按合同进度计划及监理人指定 ...
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特别授权），男，该校总务处副主任。原告谢太西与被告岑溪市教师进修学校劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月6日立案受理后，依法组成合议庭于2010 补偿金。原告在被告处连续工作时间不满十年，被告没有义务与其订立无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付两倍工资依法无据。原告要求支付失业保险金、医疗保险金和 ...
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月8日出生。上诉人中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司因与被上诉人郭冬梅劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第1899 号民事判决，向 到单位上班。原告未将原告的档案和社会保险关系转移至相关部门。被告被解除劳动合同后多次到洛阳市社会保险部门缴纳社会保险费均因无本人档案而遭到拒绝， ...
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月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年9月20日至10月27日未签订劳动合同二倍工资20,597.70元； ，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管，但原告以丢失为由不予提供本庭，应承担不利后果，故对于被告所提供的离职移交单本院予以确认 ...
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，由郭建伟承担。上诉人郭建伟诉称：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项“因解除 。被上诉人提供的上诉人领取“风险抵押金”“集资款”领款签名视为履行了书面告知送达了《解除劳动合同通知书》等法定强制性义务，明显缺乏合法性。请求依法改判。被上诉人新乡市康信百货 ...
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保卫处的印章，不具有法律效力，只能证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告的异议没有提出相应的证据加以证明，且原告 16757.3元，医疗保险金5000元（社保局数字为准）。2009年4月20日新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2008）第494号仲裁裁决书，驳回原告郭 ...
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安全操作规程，配备必要的安全生产设施和劳动保护用具，并经常对其职工进行施工安全教育。（3）发包人或委托承包人（应在专用合同条款中约定）在工地建立一支消防 ．3款的规定获得解决之前，承包人仍应继续按监理人的指示认真施工。44．2争议调解组发包人和承包人应在开工后的84天内按本款规定共同协商成立争议调解组 ...
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判决认定：李文彩于2002年12月22日进入瑞欣公司工作，双方没有签订劳动合同，工资以计件形式计算.2003年6月30日，李文彩以书面形式向瑞 费，经济损失300元，支付经济补偿金400元。2003年11月11日，南海区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，要求瑞欣公司支付李文彩2003年6月份工资450 ...
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