的负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、 可以受理。第十一条县(市)、区仲裁委员会负责处理本辖区内发生的人事争议案件，第十条规定的人事争议案件除外。下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使 ...
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的负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、 可以受理。第十一条县(市)、区仲裁委员会负责处理本辖区内发生的人事争议案件，第十条规定的人事争议案件除外。下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使 ...
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通过)第一章 总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护正常的工作秩序，按照国家有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二 改正；情节严重的，由司法机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》和有关规定进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁员执行 ...
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争议仲裁机构仲裁裁决，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。 四、人事争议仲裁机构对当事人的申请作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向 民主程序通过，并已公告或公示，且不违反法律、法规强制性规定的，可以作为处理人事争议案件的依据。 九、本意见由重庆市高级人民法院审判委员会负责解释。 ...
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第一条为促进人才合理流动，妥善处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内专业技术人员 由仲裁员当众宣布仲裁纪律，认真听取申请人和被申请人的陈述，并可要求当事人就争议的事项出示证明；在当事人辩论后，可征询双方意见，进行调解。调解不成的 ...
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发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定，可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终结制度。 答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第五章调解和裁决第三十三条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议 ...
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仲裁庭开展工作；（三）研究处理重大、疑难的人事争议案件；（四）制定仲裁规则；（五）决定仲裁员的聘任和解聘；（六）本办法规定由仲裁委员会承担的其他工作 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十条当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。仲裁费的收取标准，由市财政、价格主管部门共同核定。第三十一条 ...
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温宗位、赵瑞英、温小翔于2008年10月31日向南宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决广西第一工业学校返还扣款共计人民币105791.92元。 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理” ...
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的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院审理事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容 基本养老保险工作考核办法的通知》（彭水府办发[2009]108号）的文件明确规定，对于2006年10月1日以前离岗临时聘用人员，以个人身份参保，养老 ...
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章总则第一条为公正、及时地处理人事争议，维护争议双方的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。 。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、 ...
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