争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效 展览公司支付其经济补偿金及2013年2月7天的工资，经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，于2013年6月18日作出裁定书【穗海劳人仲案终 ...
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经营者作为当事人。 第十一条 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人 法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。 下列用人单位与劳动者发生的争议属于人事争议，不属仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）实施公务员法的 ...
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希望大道师范学院新长校区。 法定代表人薛家宝，院长。 委托代理人周昌平，该院人事处人事科科长。 委托代理人顾永景，江苏国磊律师事务所律师。 被告傅荣贤 司法解释，人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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判决确认临颍县人事争议仲裁委员会临仲裁字（2008）第1号仲裁裁决程序违法，认定事实错误，刘××已被辞退属实，刘××的申请已超过诉讼时效，并由刘 ，××局应否为刘××发放生活费并安排其上岗工作。关于××局与刘××之间是否存在人事关系问题。1986年12月，刘××被招收为××局职工，并被安置到××局下属 ...
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月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 不属于法院受理范围，人民法院作出不予受理的裁定，2008年张晓忠向安阳市人事争议仲裁委员会、河南省人事厅反映要求恢复其安阳师院工作关系；张晓忠与安阳师范学院 ...
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院长。委托代理人郭晓果，该学院教师。原告王焯与被告漯河职业技术学院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王焯及其 证明书，于2007年4月25日向漯河市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，2007年4月29日漯河市人事争议仲裁委员会以超出仲裁时效为由作出漯人仲2007字第04号 ...
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、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支 其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。■人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和 ...
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