的指令性计划的品种和数量，下达能源、主要物资和运输分配计划，企业应接受国家订货任务。对没有能源、主要物资和运输条件保证的指令性计划，计划下达部门应给予企业 奖励基金和福利基金中提取，一年不超过两个月的工资总额。企业补充养老保险金必须记入职工个人帐户，并免征工资调节税或个人收入调节税。职工个人储蓄性养老 ...
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档案。（五）常驻人员的职务和级别实行内外不挂钩的原则，原有职务与驻外职务没有对应关系，常驻人员派出后，免去在国内担任的职务，保留原职级待遇。第十五条 的，应适当冲销休假时间，停留时间超过两个月的，当年不再安排休假。休假期间工资照发，往返机票由海外企业负担。常驻人员任期每满两年，其配偶可出境探亲一次， ...
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年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者 依法享有10天的年休假，被申请人没有安排申请人休假，依法应支付工资。按申请人的日工资136.09元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的 ...
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制造分公司物流部部长一职以来，由于被申诉人迟迟没有没有按照岗位设置要求给申诉人配备计划调度室主任和物流管理室主任两个辅助岗位，从而导致申诉人任职物流部部长期间工作量 进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个 ...
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为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样 的收入，晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月，如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下 ...
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这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪，到4月份变成 15日发薪，到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发 工资都是按月发工资显然是错误 ...
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律师事务所律师。 委托代理人常瑞锋，北京市五环律师事务所律师。 被告北京古贝发艺企业管理有限公司，住所地北京市崇文区新城文化大厦513室。 法定代表人赵锋，总经理。 被告 未支付收购款项的原因是，收购款应包括程钰经营两年期间的经营损失以及此后经营预期损失，但由于施工问题，导致靓彩中心开业延期了两个月， ...
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律师事务所律师。 委托代理人常瑞锋，北京市五环律师事务所律师。 被告北京古贝发艺企业管理有限公司，住所地北京市崇文区新城文化大厦513室。 法定代表人赵锋，总经理。 被告 未支付收购款项的原因是，收购款应包括程钰经营两年期间的经营损失以及此后经营预期损失，但由于施工问题，导致靓彩中心开业延期了两个月， ...
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那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪，到4月份变成15日发薪，到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发工资都是按月发工资显然是错误的 ...
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生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务 ）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。7．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9．合同期限届满 ...
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