，包括：工作重组，使某些职务适合身心障碍者作业、调派其它员工和身心障碍员工合作、简化工作流程、调整工作场所等，并避免危险性工作等。 前点规定之 设计类相关专业领域之专家、学者担任辅导委员，提供下列咨询及服务： (一)提供企业雇主、项目机关(构)及身心障碍者咨询服务。 (二)配合就业服务中心及项目机关( ...
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办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的， 违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工 ...
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税务（社保）登记申请审批表 2、被注销或吊销营业执照通知 3、法院裁定企业破产等法律文书 4、单位主管部门批准解散、撤销、合并、终止的有关文件 指数清理 1、经人事组织劳动部门批准调入厦门 100年 2、企业职工（在职）退休养老保险花名册及离职证明 3、机关社保缴费对账单 4、清理指数花名册 5、清理 ...
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被告可以立即终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工 佐证了供应商、工厂的说明；14、2009年3月10日被告与朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 ...
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设计方案；而这些展台的搭建方，就是委托人一个月前离职的员工。我们又前往工商部门了解情况，发现该员工在离职前一个月，已经成了了一个自己担任法定代表人的展览 公司对员工口头下达设计任务、交付设计图一般不留底稿等。这些不规范的工作流程，给后续的维权工作造成了很大的障碍，虽然我们采取了一些补救措施，但整个诉讼 ...
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月份的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、 ，其擅自将黎某某考核为C级或D级是违反程序的，因此该考核无效。此外，《员工绩效管理》第六条操作流程规定人力资源部审核确认后，对S级员工进行通报 ...
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的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和平面设计之间的关系，领导创意小组，与项目组制定策划流程，直到编写方案，涉及完稿 单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度， ...
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居民委员会（以下简称荔港南湾社区居委会）为广州骏升资讯科技有限公司（以下简称骏升公司）员工米伯祥出具证明，内容为：“米伯祥于2001年6月迁入我社区荟文四街 证据材料：1、协议书2份；2、骏网公司交接清单流程表；3、曹家昌批示、认购股票书、期权文件2份、企业法人营业执照。经本院庭审质证，骏网公司对吴洪 ...
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涉及企业经营的人事、财务、法律、经营策略等信息。商业秘密保护范围还包括暂时、零散信息。 “如此之大的保护范围，使那些没有明显不正当手段的离职雇员 的整体改革相适应，发挥知识产权专业审判队伍的作用，统一审判标准。 上海化工院员工侵犯商业秘密案 2002年5月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元 ...
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干爽网面”的设备及工艺技术的设计思路相同，设备的执行结构基本相同，生产原理与生产流程一致，上、下滚筒的齿片的模具结构基本相同，产品完成的方法相同。(3)2003年 且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周德隆、陶国强签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并 ...
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