二、补偿标准 第三条从乙方离职后 双方约定:聂某离职后不得向其他公司提供弗克公司的技术或商业秘密,离职后三年内不得进入从事与弗克公司产品相同的企事业单位工作。而聂某则 补偿。 2006年4月,背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职,当公司要求其办理移交手续时,发现共106页机密实验资料遗失。 原来 ...
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赛飞公司违反竞业禁止,缺乏法律依据,不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路军在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据,法院也不予支持。为此,原审法院 可以禁止其职工在任职期间或者离职后的一定时期内,不得从事与本企业有密切竞争关系的业务活动。因本案当事人路军在华深达实公司工作期间,并不是华深达实公司 ...
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从事行政工作,而老张因为家住在市区,因此要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是,企业以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大 ,即公司通过劳动合同或保密协议,约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作,这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在 ...
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签名。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益,应保守商业秘密(包括但不限于公司文件、经营资料、客户名单以及其他知识产权)。”的内容 离岗通知单》背面打印的内容未经其签字确认。离职后,史志娇、高建、崔鹏分别就职于三信时代网络公司,从事销售工作。2008年6月2日,三信时代网络 ...
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信息侵犯了原告的商业秘密;被告麦明本、陈永秋知悉原告的商业秘密,却在离职后向他人披露,以上四被告的行为属于不正当竞争行为,请求判令四被告停止侵犯 构成迅通公司特定的客户名单。该客户名单以及迅通公司制定的销售经营政策只有迅通公司高级管理人员及其相关工作人员才有机会接触知悉,因而具有不为公众所知悉的特点。 ...
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或法律规定,一方享有权利而另一方负有义务,权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业,即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为 秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行,在社会分工越来越细,专业细分的时代,这种 ...
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或法律规定,一方享有权利而另一方负有义务,权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业,即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为 秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行,在社会分工越来越细,专业细分的时代,这种 ...
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骨干的一般劳动者,如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密,即使离职后再至相同或类似业务的用人单位工作,则不能对其进行竞业限制。 其次,对是否可能侵害 而不是泛泛的约定雇员在离职之后一概不得从事同种行业。如果没有真正的商业秘密,而是把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密,要求劳动者签订竞业禁止协议, ...
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司法解释中专门阐述。 同时需要提请注意的是公司财产不一定等同于股东资产,公司法第三十四条规定:股东在公司登记后,不得抽回出资。从这点来看,一旦股东 大,因此只要劳动者在新用人单位从事相关工作不会损害原来用人单位利益,是可以不受此限制! 第二十六条 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制 ...
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资料,各种文件,财政报表,未经同意不得带出公司”等等。胡银彬在2000年8月22日至2002年10月29日期间在凡宜公司处从事销售工作。凡宜公司提供的《 也未能提出合理的解释,故确认牟军从凡宜公司处离职后也进入思派公司工作。虽然思派公司未能按照证据保全民事裁定的要求提供其全部财务资料,但从其提供的帐册 ...
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