的规定，虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且 这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司签订了为期3年的《个人代理人保险代理合同 ...
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包料的方式承建城步县儒林市场综合贸易大楼建设工程，李小明在武冈八一公司领导下工作，并执行武冈八一公司的各项规章制度，由李小明向武冈八一公司交纳工程 冈八一公司之间的债权转让没有取得城步县市管中心的同意，不符合法律规定的观点本院不予采纳。武冈八一公司与李小明达成债权转让协议并通知债务人城步县市管中心后， ...
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工作调整。给吉恒百货公司工作造成很大的被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出 任期期间的劳动报酬，符合法律规定，本院予以支持；二、李小萍认为因吉恒百货公司2007年5月28日作出的《长沙市吉恒百货有限责任公司第二届第一次 ...
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应当准许并依当事人申请调取的证据。”昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司向法院提交的上述证据均不符合法律规定，不属于新的证据，且与本案无直接的因果关系，故 不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 ...
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。4.公司扩股后预留5％的股份，用于今后人才引进需求。5.对严重违反公司章程及公司规定的持股人按公司规章制度办理。6.对股东自愿放弃认购的股份由公司总经理 该股东会决议程序和实体均符合法律规定，请求二审法院依法改判，驳回吴凯的诉讼请求。吴凯答辩称，本案事实是非常清楚的，即中庆公司在2002年5月21日 ...
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人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关 要求未签订书面劳动合同的二倍工资符合法律规定，符合法律规定。上诉人泰科思公司的相关上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。 深圳市宝安区 ...
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11月14日双方解除劳动关系，王某要求某公司支付2008年1月1日《劳动合同法》实施之后的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。王某认为2002年12月至 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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收到员工手册，但光明乳业销售公司未提交组织庞甲学习过员工奖惩规定的有关证据，其以此为据与庞甲解除劳动合同并不符合法律规定；且其因庞甲“工作失职造成 在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞甲签字收到了员工手册 ...
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合同关系，应首先行使自治权利。综上，原告马××关于支付欠付工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；关于要求被告支付经济补偿金、双倍工资以及赔偿金以及要求解除与 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...
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系张掖市甘州区人民医院的职工，该医院系差额拨款的事业单位。根据该单位的规章制度，职工请假期间，将扣发请假期间的工资，原告陈某某因交通肇事受伤住院治疗的 、乙类用药，被告在此基础上承担赔付责任。被告某财产保险公司的上述抗辩既没有证据支持，又不符合法律规定，故本院不予支持。甘G.86166号威志牌小轿车以 ...
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