管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表，。现我们都有在上面签了字。 请问 要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果发生纠纷问题，是否可以得到相应补偿吗 ...
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次合同一次是2003-2006，一次是2006-2009，2006年公司被省外贸集团兼并，公司于2009年经营不善，其他员工都下岗回家，并取得经济补偿，我和剩余6人继续 跟谁都没签合同，现在这家公司领导以合理调动岗位为由，让他的亲戚将我的岗位顶掉，让我去干服务员，我不同意，他就打电话到集团人力资源部， ...
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为征地劳动力。1993年10月11日，被告因工作需要从案外人上海x联合投资开发公司调动进入原告处工作。原、被告曾签订落款日期为2007年6月28日的《 。证人陈述：《职工分流补充协议》是真实的，因为当时国资公司要求企业关闭，职工要分流，而被告不同意分流，所以证人、总经理及工会主席等四人进行了专项研究后 ...
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一家私人制药公司的员工。今天4个半月的产假刚到结束。去公司，公司说在北京海淀区复兴路（本人家在门头沟，回家来回1个小时车程）的工作没有岗位了，本人在海淀区复兴路 要我到密云县开发区（来回要六、七个小时车程）那边上班，工资待遇不变，管吃住。我不同意去。公司说连续15天不到岗就属自动离职。请问公司违反什么 ...
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公司的各种规章制度和劳动纪律；服从工作安排和岗位调动；诚实守信，不弄虚作假，不违纪，不做任何损害公司利益的事情。 三、 本人如在原籍缴纳过社保， 须支付委托代理的费用。 以上内容本人已仔细阅读，承诺如违反上述规定，同意接受公司根据厂纪厂规以及本承诺书的规定处理。 特此郑重承诺! 承诺人签名： 日 期： ...
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时文员口头告诉我：不签合同做满一年自己走人。后来国家规定的基本工资由1140涨到1320，公司就把之前有的100块的岗位补贴给取消了。期间还随意调动工作岗位，哪里需要到 和一年公司没跟我签合同给予双倍工资差额补偿跟老板多次协商。老板只同意补交保险拒绝了双倍工资的要求，也让我不要就这事再找他，有问题去找 ...
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我属于高层员工，去年12月26日入职，签订3年协议。今年12月3日提出因不能完成全年销售指标，希望我个人辞职。并要求本周办离职手续。入职 。对于公司做法表示不同意不愿意解除合同，公司怕我仲裁，把协议解除合同改成不胜任工作解除合同，并以快递的形势强制执行。书面要求公司出具培训记录和调动岗位仍不能胜任工作 ...
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我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意...
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炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周期综合计算工作时间。2009年2月15日，被告公司以《员工调动申请表》决定将 本院不予支持。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告同意退还收取原告的押金500元，对原告要求被告退还押金500元的诉讼请求，本院 ...
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的岗位工作，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三 不与理踩呢？劳动仲裁的话是否也会以这件事是我老婆负责，而不与支持呢？） 3、前两年没有为员工购买社保，后面有购买，但没有按照员工的实际工资购买 ...
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