了与上诉人的劳动关系，并进行了经济补偿，只是上诉人没有领取补偿金。解除了劳动关系后，上诉人与建安公司已不存在劳动关系，因此上诉人要求补签 法院撤销被上诉人解除合同的决定并补签劳动合同没有法律依据，本院不予支持。二、关于上诉人请求被上诉人补发两年的工资及工资报酬经济补偿金的问题。根据最高人民法院《中华 ...
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行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司的，2008年3月1日签了三年劳动合同，现在还在 年6月24日口头通知黄菊香，现在正式以书面的方式通知其本人，公司将按法例来遣散，补偿黄菊香2个月的工龄补偿金（从2008年1月1日开始现现在的 ...
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经营状况趋于恶化。2000年3月，为走出困境，公司董事会通过了关于裁员的决议，决定从当年5月份实施裁员方案。5月20日，被诉人向申诉人发出了关于从 ，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》及其他规定，劳动者在本企业的工作年限 ...
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退休IV．裁员V．死亡VI．请假6个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全 劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。（VII）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式 ...
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问题。 关于申诉人要求恢复工作岗位及工资待遇的问题，该公司的处理是不符合法律规定的。《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447)第四条对企业裁员程序 ，没有列出被裁减人员名单，也没有制订对被裁减人员的经济补偿办法;第三，没有将《裁员方案》向全体职工征求意见;第四，没有向当地劳动部门报告〈裁员 ...
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，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局、公司，中央各驻滇单位：《中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改革的若干意见》（云发〔２００２〕 由用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员的，对裁员部分按照与职工解除劳动关系给予经济补偿。 ...
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前提条件，用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第 ，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 二十二、境外单位在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法 ...
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退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全 劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。（ｖｉｉ）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式 ...
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退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全 劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。（ｖｉｉ）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式 ...
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10月10日，漯政纪（2006）58号××政府关于原××有限公司欠缴职工保险费和退休职工问题的会议纪要载明“××公司是在接收原××厂基础上成立的”。被告××有限公司 中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第三项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百三十九条之规定 ...
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