,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。 以上两种情况劳动者要求用人单位 而部分用人单位想要规避劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定,与劳动者签订一次固定书面劳动合同(一般为一年固定期限劳动合同),合同期满后既不终止劳动关系 ...
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每月支付二倍工资。(82条) 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同:符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立;否则每月支付二倍工资(82条) 合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济补偿的情形:一是因39条劳动者过错而解除,二是固定期限劳动合同期满因单位维持 ...
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,原告在被告处已经连续工作满十年,原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同 合同到期后再次要求续签无固定期限劳动合同并主张被告强迫其订立固定期限劳动合同而主张二倍工资差额缺乏事实及法律依据,本院亦不予支持。关于年休假工资及城镇社会 ...
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日接收电管站时起算,李相春在同一用人单位连续工作未满十年,不能签订无固定期限劳动合同,其要求支付生活费和相关待遇没有依据,要求支付经济补偿金、 乡电管站工作。1999年4月13日,国家经贸委下发国经贸电力(1999)294号《关于加快乡(镇)电管站改革若干问题的指导意见》规定,乡(镇)电管站以1998 ...
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系某五金交电商场职工。2001年7月27日,上海市黄浦区国有资产管理办公室作出《关于某集团所属上海某五金交电商场资产整体售让中国有资产处置的批复》,对某 合同至2004年12月31日届满,之后未再续签,但双方的劳动关系未解除,原告提出签订无固定期限劳动合同,符合劳动法律的规定,应予准许。2008年1月 ...
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到单位上班,导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实,故不同意支付双倍工资和加班工资。被告也不同意签订无固定期限劳动合同。 经审理查明, 签订除期限为无固定期限外,对于合同的其他内容需双方协商确定,合同的签订本是双方的合意,原告要求法院判令被告与原告签订合同非法院处理范围。关于加班工资, ...
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被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议,约定签订无固定期限劳动合同,该合同自2009年12月1日开始履行,月工资为1000元。被告于 11日,被告通过邮政快递向原告居住地西乡路51弄18号206室送达“关于劳动合同是否本人亲自签署的确认函”,同年9月22日被告通过邮政快递向原告居住地西 ...
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补偿金,确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系。原告王XX提供如下证据:一、员工手册,证明双方关于年度奖金的约定;二、(2008)浦民一 被告的劳动关系因原告怀孕而顺延,不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形,双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作 ...
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签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京 合同期限的工作。属于上述情况而未变更的,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同"的规定,本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件,且在初次签订 ...
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提供下列证据:1、人事档案目录、徐某劳动合同,目录上记载档案中有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。2、养老保险个人账户结算单, 原告主张其与被告曾签署无固定期限的劳动合同,对此,原告并未提供证据予以证实,原告提供的档案目录仅显示“全员劳动合同书”,但未显示合同期限,且原告作为劳动者, ...
//www.110.com/panli/panli_297690.html -
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