应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。 （2）《劳动 违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在： 规章制度的内容必须符合法律、法规的规定； 规章制度必须 ...
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义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 等，如用人单位不如实介绍，劳动者一般很难获得，从而难于作出题否签订劳动合同的判断。因此，法律赋予劳动者知情权，用人单位有义务向劳动者告知有关情况。用人 ...
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义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 等，如用人单位不如实介绍，劳动者一般很难获得，从而难于作出题否签订劳动合同的判断。因此，法律赋予劳动者知情权，用人单位有义务向劳动者告知有关情况。用人 ...
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合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。 集体合同除具备上述一般合同的共同特征外，同时还具有下列特征： 第一，集体合同有特定 出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等，就是一般的民事合同。 第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。首先，从集体合同的内容看，主要反映生产过程中的劳动 ...
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合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。 集体合同除具备上述一般合同的共同特征外，同时还具有下列特征： 第一，集体合同有特定 出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等，就是一般的民事合同。 第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。首先，从集体合同的内容看，主要反映生产过程中的劳动 ...
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冲突问题的解释与解决。因此，一般将劳动刑法问题置于劳动法中进行研究。比如熊仓武的《劳动法与刑法的交错》（昭和三十一年，有信堂）、孙田秀春 劳动关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到威胁 ...
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并作出终结案件审理决定，当事人可以据此向人民法院提起诉讼。一、起诉应符合哪些条件：1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2、原、被告之间的劳动 就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动 ...
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合同中事先约定，旨在限制或免除双方当事人未来责任的条款。例如，在劳动合同中约定一切工伤事故概不负责或在合同中约定货一售出，概不退换等都属于免责条款。从这个 格式条款的内容事先不知，一旦想订合同才接触相关条款，而格式条款的内容又多又细，他们往往只注意到自己有哪些权利和义务，很少注意到对方设定或隐藏设定的 ...
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2日作出的柳豆劳字（2003）38号《关于对职工左炜柱、吴秀娥终止劳动合同的通知》，证明吴秀娥到柳州市豆制品公司工作前是刘振光的职工，且已 之后至2004年6月 9日向法院提起诉讼之前不要求刘振光履行合同义务。但这些产品中有哪些是根据技术转让合同标的28种食品加工技术生产出来的产品，却无法核实。因此， ...
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企业家都忙赚钱的大事，也不可能改行研究法律，对不对啊！九、原告起诉状应当注意哪些事项？有的教授号称文书专家，其实根本就没有打过官司，甚至还出书把证监会的 项内容，合同风险管理是法律风险管理的主要内容。甚至把劳动合同也可以纳入合同管理的范畴。大企业做的多，中小企业忙着发展一般顾不上这些。怎么预防呢？一、 ...
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