所形成的秩序。实际上，我国《宪法》、《民法通则》、及《劳动法》等都不乏对劳动者权益的保护的内容，而且《民事诉讼法》及《法律援助条例》更是配备有先予执行、 吃的磨坊主老头赖于为生的磨坊夷为平地之时，这个老官儿是在踏着法律的途径去维权；波茨坦的市民们，也并不是趁着一时的愤慨而进行一些不法的暴乱行为，相反， ...
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法律规定的期限内提起诉讼，该仲裁裁决发生法律效力。 【律师点评】 《宪法》规定劳动者有劳动的基本权利和自由。根据此规定，国家制定了调整劳动方面的基本法律《 争议仲裁机构的仲裁裁决是正确的。 在此易德祥律师提醒各位权利受到侵害需要维权的劳动者：不管你的申请有多大的法律依据，也不管你的证据如何确凿，如果要 ...
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合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。 劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请 ...
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杨东律师.2223不签劳动合同应当如何维权 我在一家酒店上班一年多，月薪3000元，但是酒店一直没有和我签劳动合同，也没有给我缴纳任何保险和交金。 第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于社保方面，对于那些已经由用人单位办理了 ...
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情况下签了合同，现在快过年了，合同期限也要到了，对这样的公司一点都没有工作稳定感……我该怎样维权呢？希望大家帮帮忙~~谢谢 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 ...
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劳动者和用人单位的维权意识的不断增强，实践中用人单位要求劳动者赔偿损失的案件日益增多，而该类案件属于劳动争议案件还是一般民事案件，以及劳动者在何种情况下 既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是 ...
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、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、劳动者图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。（3） 工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 十三、劳动者加班加点有何规定？ 加班加点,也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序,要求 ...
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诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。6．借鉴专家意见。如果 途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让 ...
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公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权 冯女士在一家私营焊接材料有限公司工作，一次意外她的右手严重受伤，她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定， 提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时 ...
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不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。1 “在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直 订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁 ...
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