基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月 报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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年7月21日出生，汉族，北京益仁平信息咨询有限公司郑州分公司员工，住郑州市金水区优胜南路8号楼附24号。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼 ：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，原告在任车间主任期间2007年8月7日--2008 ...
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2007年8月1日至2008年7月31日的一年期劳动合同，并称：劳动合同“交于员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位 2008年6月18日以超时工作为由辞职。3、邓福裕于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议 ...
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不让其上班、扣发工资，不支付其加班费的意见与事实不符，其要求支付加班费的主张，本院不予支持。 新郑市金源电碳有限公司2008年12月30日作出解除与汪丽强 条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项之规定，判决 ...
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5月9日双倍工资23 418元的问题。孟某某、山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同于2010年2月15日期满后，因双方没有续签劳动合同，至 的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的问题。本院认为，在庭审过程中，山东某某某集装箱物流有限公司与孟某某均 ...
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擅自调整其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资的问题。经调查：根据天安公司提供的《河南分公司中层干部竞聘及员工岗位双向选择方案》和《河南 的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第 ...
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填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7 被告的工作岗位未发生变化，其工作岗位仍实行不定时工时制；4、2007年7月至2008年4月期间的员工加班费明细（日文件）及翻译件、2008年5 ...
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地坪材料有限公司。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人何某某，该公司员工。委托代理人宋某某，该公司员工。原告罗某某诉被告上海某某地坪材料有限公司（以下简称地坪 ，被告应支付其加班费。同时原告向本院提交由被告公司盖章的《艺术压模报价单》，日期为2009年3月28日，以此证实原告在双方谈话后仍然为公司工作 ...
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补偿。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日离开被告处。 的加班费已计算在绩效工资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院认为，加班工资与绩效工资属于两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定，故对被告的相关 ...
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举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007年12月4日，被告就合同 针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第23条的修改， ...
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