最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 是二人轮流值班，属自己的份内工作，不应作为延时对待；其要求某某物管公司支付延时工资加经济补偿金的理由不能成立，不予支持。吴某某请求支付 ...
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不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速 成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。 ...
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但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法 规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1 ...
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今天我们公司开业，我昨晚值班，摆开业舞台的花篮到凌晨1.30，早上又是6点起来 但公司经理还要求我第二天上班，说让我从7点休息到8点来上班，远来给我说的 补半天假，我本来白天休息的 他让我白天上班，而且没有加班费不说，且只补半天假。 请问以上事实哪些都是违法的，我可以以此来解除劳动合同或者申请仲裁吗？...
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，因企业搬迁，2010年未来得及实施年休假制度，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实；四、关于退还原告房屋产权证问题 ，被告的行为合法，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金，也不应予以支持。被告中钢公司实行计件工资制，被告将部分加班费折算工时值内及实行加班 ...
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国家法律法规为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未支付加班费，原告多次讨要加班工资被告未答复，原告遂申请仲裁被驳回。原告故诉至法院， 、我公司已经每月按时足额向四原告发放了工资及加班工资，从公司的工资单上可以反映，其中工资发放存在间断，是因为四原告在工作期间均有工作间断，故未发放； ...
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”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过______小时。第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算 、设备、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。八、其它重大 ...
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有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同，但可以间接证明公司是一个规范的公司，没有恶意不与劳动者订立劳动合同的动机。白某在上一个工作单位 迈拓公司一直不和其签订劳动合同。白某以要求迈拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、养老保险赔偿金及加班费为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经 ...
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卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任无任何依据，应予驳回。经审理查明，2008 《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任无任何依据，应予驳回。经审理查明，2008 《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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