原告潘中仁是被告蒋信伦雇佣的人员，在为其从事劳务活动中受到伤害，可以要求赔偿。原告在诉状中提到的市社保局的文件并不能否认其向法院起诉请求赔偿的权利 对其主张的余下部分不予采信。综上所述，本院认为，被告蒋信伦作为雇主，理应对员工的人身安全负责，并提供相应的安全防范措施，但未能提供，导致本案原告受伤，应当 ...
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公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清 要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否认定公司有损失？要求员工赔偿？...
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伤情（脊髓损伤）无关的费用。2009年3月25日，原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与建安公司劳动关系成立，予以认定工伤，按《工伤保险 扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失 ...
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类事故中有相当部分是因用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者是否可以在得到民事侵权赔偿后依法享受工伤待遇？这个话题在司法实践中长期以来一直有争议，因为它 受到的伤害，属于工伤，应该享受工伤待遇，因此向工伤鉴定部门提起了工伤认定的申请。 工伤鉴定部门认为，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因 ...
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零售行业的某著名品牌为了防止店铺货物丢失，对当班员工规定了严格的管理制度，如如厕的申请制度。而对于当班期间，造成所售货品丢失的，则要求员工 如多人当班，无法确认具体责任人时，则共同赔偿。当班员工对失货是否应进行赔偿？公司的员工手册是否可以成为要求员工进行赔偿的依据？高丽律师分析：用人单位不可滥用惩戒 ...
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恢复其在意大利的业务；第三，失信于供应商和银行；第四，失去了优秀员工。针对该请求，仲裁庭认为投资者没有提供充分证据支持该项请求，但是仲裁庭考虑到申诉者 则享有自身的人格权，当雇员遭受人格权或其它精神损害时，雇员的公司是否可以代表其雇员寻求赔偿其雇员的精神损害？很显然，DLP仲裁庭给出了肯定的答案。从 ...
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，证明孙女士谎称其为台湾泰科公司雇员，向泰科集团申请购买股票并获得无偿配予合法参加股票购买计划员工15％的股票。 对此，孙女士辩称，《员工手册 法院审理案件时的裁判依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行 ...
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就是根据护理人员的收入状况(也就是工资)确定的。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，“护理人员有收入的， 起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”的规定，原告在伤残等级经鉴定为不入级后可根据 ...
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可以认定。原审法院对上诉人提交的上述证据不予认定错误。如果法院有要求，上诉人可以申请三个证人出庭作证。如果上诉人在工作中是右手操作，就应是右手受伤 人的辞退费实际上应为132130元。三、被上诉人是否有投保，上诉人并不知道，上诉人只认被上诉人，被上诉人应在向上诉人赔偿后再找社保局索赔其应得的份额，这样 ...
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钱后就不见他们了；后证人与吴登云联系处理原告受伤赔偿问题，官跃水委托吴登云，说是在5000元之内可以处理，再多就不同意。证人雷金言(系原告同村村民)作证 李建平、李燕飞证词证实证人不认识原告，已为原告自己的陈述所证实，但被告其他员工是否认识原告，与原告的身份关系无关；被告所举书证1，并未证明待证的原告 ...
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