管理局园人字第0940013650号订定发布全文20点 一、办理依据：依公务人员训练进修办法第7条及第13条办理。 二、训练目标：为应本局业务需要，施予专业 、一年列乙等以上，且未受刑事处罚、惩戒处分或平时考核记过以上惩处者。 （二）任职期间工作绩效优良，有具体事迹者。 七、核定进修程序： （一）各 ...
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：1、补发或赔偿刘追成2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12 另查明：《郴州市北湖区农村信用合作联社2009年度员工绩效考核办法》规定：……二、考核原则……（二）坚持绩效挂钩的原则。实行多劳多得，按绩计酬，上 ...
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员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露管理层的工作问题，确认其是否能够胜任管理工作。 评价王乙工作业绩，将测评结果作为解除与王乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王乙的民主测评体现了 ...
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报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十 十日前交行政人事部汇总。第三十条考核方法采用百分制法，具体做法见《员工绩效考核办法》。第三十一条总经理由董事会考核，其它高级管理人员由董事会或经授权 ...
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年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的等级将在固定工资外按不同 某某调整到对于技术能力要求相对低的化学分析员岗位，原工资待遇保持不变。劳办法[1996]100号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一项 ...
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个月（其中5个月为学习期间）共45923.81元，在没有任何考核标准、内容、考核办法及文件规定的情况下，仅凭下发邮件“需改善”三个字，只发放 ，根据员工个人所处的部门、岗位职务等因素确定比例或金额，发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动。”本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“ ...
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可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。第九条 福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。对于福利性收入的管理，商业银行要按国家有关规定执行 不符合规定的。（二）未按规定核定、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的。（三）绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假的。（四）未按规定 ...
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文件办理表》、《深圳市野生动物园关于我园试行绩效考核办法的请示》、《深圳市野X动物园有限公司绩效考核管理办法（试行）》、《关键指标考核表》、《主管 内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告 ...
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三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司 工资的50％等。2009年1月5日被告制定《2009年度高级管理者的绩效考核办法》，规定指标为今年完成200万元利润收入；完成全部指标的，发放高级管理者 ...
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（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项规定，深圳这边所有员工都表示不同意，理由是：当初谈工资的时候，之前领导都是将补助划定成工资的 到合同中（公司以统一合同为由，不予更改），我便提议“以附加合同或者在绩效考核办法中体现”。到12日上午的时候，未有答复，12日下午，我就续签的事 ...
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