仲裁申请。【律师评析】笔者代理了申请人。本案是单位不遵守劳动法律法规，侵害员工合法权益的一个典型案例。根据申请人的陈述，原由是用人单位欲辞退申请人，于是口头 企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位依据其制定的规章制度辞退员工还是有理由的。所以，本律师建议：为避免仲裁后因在辞职原因上有 ...
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义务a．为乙方提供必要的工作条件；b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务1．乙方的权利a．享有国家 的义务a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的 ...
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的基本情况有说明的义务，而对于合同不存在直接相关的情况，员工不存在说明的义务。因而对于没有说明义务的内容，强迫要求说明，并且以未说明认定违反公司规章制度而予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业 ...
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不全面、不严谨、不明确等情况。每个专项的规章制度至少要覆盖最为常见及虽未发生但很有可能发生的问题，使员工或部门的行为符合企业利益、达到设计目的。 效果和企业目标的实现。 ㈣程序上的缺陷 这里所说的程序上的缺陷，主要是指规章制度的形成过程未经合法性审查而造成制度中存在违法条款，或是其形成程序并不符合国家 ...
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，担任店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重毁损，原告不得不重新装修，更严重的 是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例我们可以判断 ...
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因个人原因导致公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。 10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。 11、厨房当值人員造成饭菜未熟、煮焦者 中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为， ...
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单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班的适用条件、加班的时间长度等，法律都 对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也应基本一致，具体数额 ...
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积极效益，根据国家有关法律、法规。特制订公司管理制度如下。 一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。二、忠于职守、服从领导。三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。五、不得泄露 ...
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下列情况之一者，酒店有权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务态度 （9）热情待客，站立服务，使用礼貌语言。（10）未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅接待自己的客人，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊 ...
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、噪音等危害，做好生产现场和岗位管辖区安全环保工作。 员工义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 二、 年龄：男：_____岁女：____岁 ⑤连续工龄满____年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的____％的退休费。 二、医疗保险 企业为满一定 ...
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