单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知；7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月 ，原告的工资结构为基本工资880元，饭贴、车贴320元、养老补贴以及销售奖组成，已高于最低工资标准，被告无须支付最低工资差额，因被告解除与原告劳动 ...
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合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不确定金额，从贝雅公司实际支付的工资总额上看自3,000余元至244元，从基本工资上看自2 惩罚，且上述行为亦未达到严重违纪导致贝雅公司足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权 ...
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了工资普调，李彦荣（参照与其进厂时间、工龄一样的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案 保险金），并应按照2008年2月集团内部普调工资的标准为李彦荣调整相应的工资。另外，因李彦荣从事的是有害工种，按照相关规定经其本人申请，年满 ...
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指经过社区护士岗位培训并参加考试获得合格证书的护士。序号38：在岗人员年人均收入，指在岗人员平均每人全年总收入，包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费 ②差额拨款单位③自收自支9（4）是否实行收支两条线管理①是②否10（5）与中心的关系①实行中心、站一体化管理②仅业务上接受中心管理和指导③独立， ...
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加班。 原审法院认为：胡永生与东约厂双方均对胡永生于2003年9月17日至2006年1月19日在东约厂工作及胡永生的基本工资已全部支付的事实 胡永生申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡永生请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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5月份起，1年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金 期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后， ...
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5月份起，1年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金 期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后， ...
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5月份起，1年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金 期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后， ...
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未支付其自2001年1月至2003年12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是 日起十日内按450元/月的标准支付上诉人姚小妹从2004年1月1日起至本判决发生法律法律效力止的工资及该工资的25%的经济补偿金。四、驳回上诉 ...
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规定的各种生活补贴，从第四个月开始，发放75％的基本工资，第七个月开始停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以 ，丰富了对违规行为进行处理的手段，与经济处罚、纪律处分形成有机统一体，增强了对违规人员进行处理的力度和效果。(四)各种处理方式的关系和适用。根据本办法规定 ...
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