违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后便 直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。一般员工的薪酬构成都包括固定与不固定的两部分，固定的一部分是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业 ...
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违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后便 直接挂钩达到比处罚更好的正面效果。一般员工的薪酬构成都包括固定与不固定的两部分，固定的一部分是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业 ...
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工业)，独立核算，自负盈亏，具有法人资格。企业的职工是集体所有制企业的职工，是工人阶级的一部分，享有国营企业职工同等的政治地位。厂社职工可在集体所有制企业之间 企业，对根据不同情况，实行部分和全额浮动工资。每个企业既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。奖金可以不“封顶”，但其增长幅度一般不得高于利润、 ...
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），独立核算，自负盈亏，具有法人资格。企业的职工是集体所有制企业的职工，是工人阶级的一部分，享有国营企业职工同等的政治地位。厂社职工可在集体所有制企业之间 企业，对根据不同情况，实行部分和全额浮动工资。每个企业既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。奖金可以不“封顶”，但其增长幅度一般不得高于利润、税金 ...
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、奖励等方面也一视同仁。这个计划立即得到相当一部分大中型企业领导的欢迎。作为企业的工程技术人员，参加这些项目的攻关，则是“英雄有了用武之地”。同年5月，我委 自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额。事业费完全自立的技术开发型科研单位，税后留用的 ...
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工业)，独立核算，自负盈亏，具有法人资格。企业的职工是集体所有制企业的职工，是工人阶级的一部分，享有国营企业职工同等的政治地位。厂社职工可在集体所有制企业之间 企业，对根据不同情况，实行部分和全额浮动工资。每个企业既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。奖金可以不“封顶”，但其增长幅度一般不得高于利润、 ...
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、奖励等方面也一视同仁。这个计划立即得到相当一部分大中型企业领导的欢迎。作为企业的工程技术人员，参加这些项目的攻关，则是“英雄有了用武之地”。同年5月，我委 自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额。事业费完全自立的技术开发型科研单位，税后留用的 ...
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本地区经济发展状况，参考其它集体企业在成本(费用)中列支工资的水平，按照行业生产经营和劳动特点，特别是本企业的经济效益情况予以确定和调整，并按确定 决定：(一)基本工资制度、分配形式和增加工资的办法；(二)确定或调整各类人员工资收入关系的重要措施；(三)奖惩制度和奖金、劳动分红分配方案；(四)劳动定额 ...
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拨款的地震事业单位，其工资构成中的固定部分、活的部分以及国家规定年终奖金由国家财政和地方财政预算列支。差额拨款的单位一部分靠国家和地方财政拨款，一部分 省级人民政府统一领导，省级地震局(办)组织实施。这次工资制度改革，是在党的“十四”大精神下进行的，是对现行工资制度的一次重大改革。各级人事、地震部门要 ...
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加上副食品价格补贴、行政经费节支奖金，与这次改革增加的工资合并在一起，按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个组成部分。１、基础工资 （八）各事业单位这次工资改革增加工资的水平和工资标准，只能按国家和省的规定执行，不能自定工资标准。对经济上能够完全自立和有一部分经济收入的事业 ...
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