进入该公司工作，月薪收入为1万元。之后，又与雇员人才公司签合同，受派遣再入秉尊公司工作至2007年11月辞职止，期间累计加班达320小时，故提出各类达5 举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条，工资卡、工资 ...
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上记载的企业性质为集体所有制商业企业。1993年3月10日，商贸公司(当时名为涪陵市商业贸易公司)成立“股份合作制试点工作领导小组”并向市商业局书面报告。4 司现有职工211人，其中固定工86人，合同工60人，临时工28人，联营职工18人，退休职工20人；已有141人投资入股，吸收职工个人股股金7.8 ...
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操守、价值观及能力；董事会及经理人之管理哲学、经营风格；聘雇、训练、组织员工与指派权责之方式；董事会及监察人之关注及指导等。控制环境系其它组成要素之 年度稽核计画之稽核项目。 第一项之稽核报告、工作底稿及相关资料应至少保存三年。 第14条 公开发行公司内部稽核人员对于检查所发现之内部控制制度缺失及异常 ...
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我在公司工作之前，就已经与公司老板有2年多的交情。2010年1月初，公司老板不知什么原因，把在上海给他工作的员工黄某辞退。突然让我给他帮忙打理上海办事处 他的工资约定又没有书面形式的证据，我怕时间越久这个事情就会越来越复杂。因此6月18日已没有与我签订合同和没有给我缴纳社保为理由提出辞职。我现想把我该 ...
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*及其委托代理人邓*，被告**公司的委托代理人卢*、李*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宿*诉称，其于2006年3月13日进入被告处工作，从事销售跟 由于协商签订劳动合同时产生分歧，此后原告离职，原告认为其当日离职的原因是被告辞退所致，被告予以否认，原告所提供的证据，并不能证明被告当场作出了与其 ...
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月30日向本院提起诉讼，本院同日受理。而后，本院分别于2009年5月8日、6月18日向被告郜继光送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书和开庭 年12月到原焦作市群英机械厂工作。2002年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代 ...
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劳动合同的双倍工资。该规定是指劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，双方只是存在一种事实劳动关系，并不意味双方按原条件 。 本院经审理查明的事实与原审审理查明的事实一致。另查明：2004年12月18日，星特设备公司制定《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三 ...
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，陈小姐因病情恶化住院治疗。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任工作为由，解除了和陈小姐的劳动合同，并以陈小姐两年6个月的工作年限支付了 元。陈小姐对解除劳动合同不服，向区劳动争议仲裁委员会提出申请，被驳回后遂向法院起诉。法院认为，患重病绝症的员工单位在解除劳动合同同时应增加给付员工医疗补助费。 ...
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岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张某询问留用人员协议 因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 ...
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每天工作至少11小时，忙时甚至超过14小时，严重超过每天8小时的工作时长，且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单休，自8月中下旬 月15日投诉到卫监所、12月18日递交劳动仲裁申请，12月21日，因病情加重住院治疗，个人支付2000余元医药费，2010年1月1日，医院通知医保卡 ...
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