国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该 员工三万元。 甲方按照国家相关规定在竞争限制期内每月按以下标准向乙方支付经济补偿：公司四岗及以上员工，每月补偿一千元；公司五至七岗员工，每月补偿五百元 ...
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日）不与利民公司签订劳动合同也未提出争议的，公司视为自动离职。依据劳动法规定不支付任何经济补偿。第二条规定，利民公司为劳动者交纳医疗保险金、社会保险费。 其是以自己的行为与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人与上诉人之间早已不存在劳动关系了。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人的诉请是否超过诉讼 ...
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日）不与利民公司签订劳动合同也未提出争议的，公司视为自动离职。依据劳动法规定不支付任何经济补偿。第二条规定，利民公司为劳动者交纳医疗保险金、社会保险费。 其是以自己的行为与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人与上诉人之间早已不存在劳动关系了。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人的诉请是否超过诉讼 ...
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日）不与利民公司签订劳动合同也未提出争议的，公司视为自动离职。依据劳动法规定不支付任何经济补偿。第二条规定，利民公司为劳动者交纳医疗保险金、社会保险费。 其是以自己的行为与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人与上诉人之间早已不存在劳动关系了。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人的诉请是否超过诉讼 ...
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日）不与利民公司签订劳动合同也未提出争议的，公司视为自动离职。依据劳动法规定不支付任何经济补偿。第二条规定，利民公司为劳动者交纳医疗保险金、社会保险费。 其是以自己的行为与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人与上诉人之间早已不存在劳动关系了。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人的诉请是否超过诉讼 ...
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不在名单中，但确曾与海林公司有经济往来。二被告认为该客户并不是海林公司独有的客户。 关于董志勇工资中是否包括竞业禁止补偿金一节，海林公司提交 月实发47 204元。其中基本工资一栏增加手写内容：“含补偿”。二被告对手写部分提出异议，认为系海林公司自己添加。海林公司认为上述工资中已经包含补偿金。 第一次 ...
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愿意透露自己的具体信息。国家环保总局《关于建立全国环境保护举报制度的指导意见》指出要“方便群众投诉”，“为举报者保密”。举报制度能否发挥作用关键在于是否有完善 这种行为值得嘉许，对他应该进行精神上和物质上的奖励，并对其经济指出给予补偿。 7、加强环境宣传教育。 《全国环境宣传教育行动纲要》（1996- ...
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：马洁确为《成都房产报道》工作人员，那份情况说明为马洁所写，因我当时正要离职，在没有细看其内容的情况下，主要是不想让她纠缠我，就签 ，影视制作中心应支付马洁2003年度金奖18 000元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额 ...
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的问题，有两类人员非常难以签署，这是我自己总结出来的。有一部分普通类的，甚至职务和岗位级别比较低的员工很难签署。为什么?不会获得重视。他就这点 差额，如果由于劳动者不和你签署劳动合同的，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是由于劳动者的原因故意不和你 ...
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公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是 的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的劳动合同，且不支付经济补偿金 ...
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