违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回曾结仪的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，曾结仪的 ...
//www.110.com/panli/panli_42897.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陆妹女的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，陆妹女的 ...
//www.110.com/panli/panli_42895.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦焕弟的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，麦焕弟的 ...
//www.110.com/panli/panli_42893.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁连开的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，梁连开的 ...
//www.110.com/panli/panli_42892.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张燕娴的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，张燕娴的 ...
//www.110.com/panli/panli_42890.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回周和弟的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，周和弟的 ...
//www.110.com/panli/panli_42889.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回崔赐崧的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，崔赐崧的 ...
//www.110.com/panli/panli_42888.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁万好的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，梁万好的 ...
//www.110.com/panli/panli_42887.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回吴洁明的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，吴洁明的 ...
//www.110.com/panli/panli_42885.html -了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回廖柳喜的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。本院经审理查明：2004年7月5日，廖柳喜的 ...
//www.110.com/panli/panli_42883.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务