有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上明显是错误的。1、被上诉人 而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...
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公司至今未发放给被告。2011年8月29日，被告向公司申请辞职，原告公司于当日在辞职报告上签字同意。后被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决 。”原告不服此裁决，遂诉至本院。本院认为：本案系劳动争议纠纷。首先，用人单位应当将劳动者工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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%，且通过联络得知，在109名员工中，被降薪的只有10人。于是大家一起找到领导交涉，得到的答复是要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白公司的 且不提供交通费用。对此，屠女士心里清楚，公司实际上是因人员过剩而逼自己辞职。 解读：用人单位能否单方变更劳动合同，要看变更给劳动合同的履行带来的影响。如果 ...
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）被征地人员在一次性缴费年限内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。”因原告已经一次性缴纳15年小城镇社会保险 的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员， ...
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固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假， ，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即便原告在与被告劳动关系存续期间，另与其他用人建立劳动关系，也不能视为其自动离职，而仅是 ...
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年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告 异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明，故本院不予采信。 ...
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坚持双方已解除劳动关系。陈元夫放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈元夫主动解除与上诉人的劳动关系，故此， 而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而 ...
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云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的 元。厦门中院审理后认为，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础 ...
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，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、劳动者 ...
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原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不 违反规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故 ...
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