在单位上班五年,从第三年签的合同以及交的保险,到2009年11月,公司要求员工竞聘制,没有考上该岗位的,交没有安排其它岗位,而是让员工自动辞职,请问他这样做合理吗?...
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,并在平等协商的基础上,就辞职以及辞职的工作移交等问题达成一致意见,此不受提前30日通知解除之限制,员工可以随时解除与用人单位的劳动合同,但是用人 单位可视为劳动者解除合同无效,如劳动者离开用人单位,用人单位可视为劳动者的行为为自动离职,连续超过3日无故旷工,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系,并由 ...
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公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定 不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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工作的外企规定,同事之间不得谈恋爱,否则自动辞职。这里的自动辞职在劳动合同法上就是用人单位的单方解除权。用人单位的法律依据就是劳动规章制度(同事之间不得谈恋爱 违反了该条款为依据解雇劳动者于法无据。从用人单位的人力资源管理的角度来说,规定该条款的初衷无非是认为员工之间谈恋爱会影响工作效率,其实这也并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -
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可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定 首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性辞退, ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本 首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退, ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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要求,他们辞职后可再与华为公司签订1~3年的劳动合同。由于华为是著名的标杆企业,因此,这一事件经媒体报道后,在社会上马上引起轰动 用人单位连续工作满10年”的条件后,可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。 中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为,华为此举 ...
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到退休,则欠条无实际意义,如果员工想辞职,则需还上欠条上的金额,用人单位才办理社保等结转手续。 用人单位此举做法是否有法律依据是否有效?欠条是二年前所签下的,现在员工想辞职,是否可按诉讼时效的规定,欠条自动失效?...
//www.110.com/ask/question-493185.html -
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一、案情背景简介员工长期旷工,这样的行为属于什么性质?企业视其为自动解除劳动合同,因此也就无需作经济上的补偿,这种似是而非的看法,隐藏着较大的法律风险,用人单位在处理违规员工时,必须严格按照相关法律和程序进行。二、律师说法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515393.html -
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