审理。”根据1992年1月17日在美国华盛顿签订的《中华人民共和国政府与美利坚合众国政府关于保护知识产权的谅解备忘录》的规定，中国政府将制止他人未经商业秘密 为有关职工“因业务需要所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，和劳动合同的 ...
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或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资，六级伤残 ，由市工伤保险经办机构与工伤保险定点医疗服务机构直接结算。第十三条用人单位自工伤职工鉴定伤残等级后一个月内到市工伤保险经办机构领取填写《南宁市 ...
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在国家法定劳动年龄内，合法持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的 部门牵头定期或不定期组织保障金征收工作专项检查，对拒绝缴纳、未经批准逾期不缴纳或不足额缴纳保障金的用人单位要依法予以追缴和查处。第十六条各级残疾人 ...
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在国家法定劳动年龄内，合法持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的 部门牵头定期或不定期组织保障金征收工作专项检查，对拒绝缴纳、未经批准逾期不缴纳或不足额缴纳保障金的用人单位要依法予以追缴和查处。关联法规：地方政府 ...
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家医院抢救、检查、治疗，身体无法恢复正常，经司法鉴定为二级伤残。由于用人单位没有与杨坚持签订劳动合同、没有依法缴纳工伤等社会保险，杨坚持发生工伤后，用人单位 单位每个月都继续给原告2000元左右的工资。但是，2012年春节过后，杨坚持家属再向用人单位讨要工资时，却遭用人单位拒绝。杨坚持家属多次到县政府 ...
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签订书面劳动合同，正是由一些客观情况决定和形成的，不存在该法条第二款规定的、用人单位主观上不与劳动者签订劳动合同的情形。由此，公司认为，尚先生入职不久 的唯一的免责条款。这就是，若劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，而用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无须支付未订立劳动合同二倍工资，只需 ...
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单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即 最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约 ...
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于用人单位，双方没有协商，没有互动，只有由上至下的单向命令，用人单位也不与劳动者签订任何合同，双方在法律地位上不平等，只表现为一种行政隶属关系。在这个时期 。 依法处理原则是指在查清事实的基础上进行处理。所谓依法，包含三个层次：第一层次是指以劳动法律、法规的有关规定为依据；第二层次是指以劳动合同（包括 ...
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单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即 工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约 ...
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程序机制 劳动关系不同于一般的民事关系，在签订劳动合同之时，用人单位和劳动者作为劳动关系主体在形式上是平等的，而一旦劳动关系建立，劳动关系双方 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条[ix]规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...
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