还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且办理 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后 ...
//www.110.com/ziliao/article-204725.html -了解详情
事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。第十七条 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、 三十一条 差旅费及各种补助单（包括领款单），由部门经理签字，会计审核时间、天数无误并报送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。第 ...
//wengui.110.com/wengui_5725.html -了解详情
劳动合同。由于最早以前的领导对我很好，什么事都交代我，离职时又带走了一批员工，我没有跟着离职，而是选择继续干下去，因为公司发展前景很好。但是单位有一个 主管、领导、新任职区域的主管、部门负责人（也就是让我落选的这位）、财务经理和总经理。我想知道如果让我落选的领导不签字怎么办？但是公司竞聘文件上已经写明 ...
//www.110.com/ask/question-2752.html -了解详情
公司安排休假并服从公司统一安排。8．出门必须打出门证，出门证必须由直接领导签字并注明出门事由、时间。 三、物品管理1．爱惜餐厅物品，工具及一切使用设施。 人员的工作内容及薪金进行调整的权利。 五、员工离职当员工要离开公司时，需要提前与部门经理说明。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职 ...
//wengui.110.com/wengui_4586.html -了解详情
或年累计旷工_____天，作自动离职处理。 四、其它有关规定1．部分负有外勤任务的工作人员，应牢记以上规定，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前 处设有签卡登记簿，所有签卡行为必须如实登记，并经签卡人所在部门经理及行政人事部经理签字批准方为有效。6．考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊， ...
//wengui.110.com/wengui_4394.html -了解详情
使用劳动局印制的劳动合同广西，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字 应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守如下 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
、第四组证据没有异议。对第五组证据的真实性没有异议，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告签字的。关于报告的约定，违反法律的规定，应当无效。对第六组 任命夏某某为精馏车间主任工程师。2009年7月10日，某某公司任命夏某某为生产部经理助理。2010年11月15日，夏某某以其家人入股了一家化工厂，要其回家 ...
//www.110.com/panli/panli_45468861.html -了解详情
两种不同的权利，不能混淆，在对外关系方面，更多的是在履行法定代表人的职权，而对内管理方面，则更多的是在履行经理的职权。而部门经理，虽名为经理 ，规定签字或盖章均可发生证明效力，如合同法第三十二条即规定合同书自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但在公司法中，要求法定代表人和印章同时使用。如公司法第86条 ...
//www.110.com/ziliao/article-472873.html -了解详情
公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天， ，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。况某某辩解没有领取职工手册不属实。2、况某某系自动离职，不是公司主动解除与况某某的劳动关系，公司可以不作出书面的 ...
//www.110.com/panli/panli_29950109.html -了解详情
与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事主管，而不是部门经理,签订劳动合同并不是其职责，况且原告自担任人事主管以来就积极开展劳动合同 认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表可以证明，被告同意2月份按满勤发放，而从被告提供的原告2月份 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务