争议有大幅度上升趋势 劳动争议案件除集体争议和少数涉及管理人员的案件外，争议标的金额一般不大，有的甚至不涉及金钱给付。但是这类纠纷因为涉及劳动者的切身利益和 有企业的内容不予审查，为日后产生纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅 ...
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在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司人员 5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明” ...
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市政府批准的医疗卫生设施用地价格授让(租赁)土地，并按“收支两条线”返还一定比例土地出让金(租金)。在人才引进、卫生技术和管理人员的技术职称评定、科研课题 国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。必须加强劳动保护和职业病防治，切实做好 ...
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%支付加班工资。3、如果每天超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。加班费要求的最大障碍是证据问题。按照法律规定，这些证据 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只给补休。” 记者在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休 公司一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。且在内部规章制度里对此有明确规定，公司具有调 ...
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高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理之类的高级管理人员在劳动法中通常被视为雇主代理人，与企业之间的关系不具有从属性特征，自然也就不 劳动法》在贯彻实施方面存在着比较严重的问题。例如，劳动合同签订率低，超时加班现象比较普遍，欠缴社会保险费现象严重，等等，这些问题在有些地方还相当严重{ ...
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以外，雇员年龄、服务企业年限和家庭情况也被纳入综合考虑范围。如果惟一的管理或技术人员生病，重新雇人的迫切度就比一般雇员来得高，因为一般雇员可由其他 兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护 ...
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有18人；接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主，共涉及四大方面的问题 的也有18人。在问到关于用人单位是否支付劳动者加班费时，有67人回答有支付，10人回答没有支付，还有23人不确定是否有加班费。关于您所在的单位是否有带 ...
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按照规定支付申请人工资、经济补偿金、违约金、赔偿金，并补发申请人2005年1月份的加班工资。请求：1、撤销福州市中级人民法院(2007)榕民再终字第58-2号民事判决 松香清洗工序工作仍不合格，生产线将其退回人事部门。2005年1月10日，肖小英调回人事部门。为此，肖小英与公司相关管理人员多次发生纠纷 ...
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以外，雇员年龄、服务企业年限和家庭情况也被纳入综合考虑范围。如果惟一的管理或技术人员生病，重新雇人的迫切度就比一般雇员来得高，因为一般雇员可由其他 兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护 ...
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