做成谈话记录要求员工签字确认，这些都可以作为争议处理时的证据使用。 律师对于单位解除绩效考核不合格的正式员工的法律意见： 1. 企业以不胜任工作为由解除劳动合同的，一定 管理人员被划为C级，而被划为C级的管理人员不仅得不到任何奖金和绩效加薪，而且还可能失去工作。现在，每年必须列入C级的管理人员下降到了 ...
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单位，除按第十二条规定予以奖励外，对单位予以嘉奖并给予一次性奖金。第十四条 对年度绩效管理考评排位二等奖最后一名的市属部门给予以下处理：（一）通报批评 整改；（三）公务员年度考核优秀等次人数比例下调至10% 。第十五条 对连续两年绩效管理考评排位二等奖最后一名的市属部门，除按第十四条规定予以处理外，还 ...
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岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。 绩效工资将向业务骨干倾斜南昌市公共卫生与基层医疗卫生事业单位将根据专业技术、 ，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配 ...
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考核者的直接上级与被考核者一起分析原因，制定业绩改进提高计划，进行跟踪。绩效考核等级为“表现不良”的，应立即予以辞退。 第三章 年度MBO考核第一条 年度 三条 年终MBO考核结果的应用：（1）与年终业绩目标奖金挂钩：年终绩效考核结果为公司年终奖金分配、激励约束机制，工作评判提供客观、公正、公平、合理 ...
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执行。中共黄山市委办公厅黄山市人民政府办公厅2004年6月7日黄山市公务员能力建设和绩效考核实施办法为造就一支高素质、专业化的公务员队伍，现根据《国家公务员暂行 确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。第六条规范公务员收入分配制度。合理设置机关津补贴和奖金标准，采取多种措施和手段，逐步 ...
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我老婆在深圳富士康上班，已经有6年了。前几年跟公司签了一份合同是3年的。合同满1年可以拿1月底薪做奖金，满2年是2个月底薪做奖金，满3年是3个 都有拿到奖金。可是到今年1月份合同到期按道理能拿到1万块的奖金，却没有拿到奖金。因为合同上面写明绩效打丙是拿不到奖金的。但是她组长、课长绩效都是打的乙，因为她 ...
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年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名字，我们也没有一份。 违法么？写错了，500 ...
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某事业单位，从2014年开始开始执行绩效工资分配，70%为基础性绩效工资，30%为奖励绩效工资。 方法是：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数 ...
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月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被扣除的工资。 此事员工已议论纷纷，大多愤愤不平；这种先扣除 ...
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、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在基本工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该 ...
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