的不同水平和主营业务的特点不同等，实事求是，公开公正，分类考核。 （三）按照责权利相统一的要求，建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产经营责任制。 （四） 民主监督。第三章薪酬构成与确定第十一条实行经营业绩考核的企业负责人年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两个部分组成。第十二条基本薪酬是指企业负责人年度的 ...
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以下简称项目评估）是对使用财政研发资金的单个科技项目实施及完成结果进行综合性考核与评价；计划绩效评估（以下简称计划评估）是对一个或多个科技计划整体财政研发资金 数量且与考评业务相适应的专业技术及管理人员。（四）具有一定规模且结构合理的咨询专家支持系统。（五）具有健全的内部管理制度和质量控制制度。（六） ...
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的绩效水平，并且根据国家倡导政府网站的发展方向，加强引导性，不断深化和完善全省绩效评估考核指标体系。五、按"监督、整合和服务"不断进行完善。从监督政府工作的角度 更好地展现出本部门或本地区的特色与风貌，同时应对政府网站内容进行科学合理的布局，体现政府网站服务功能与效率；二是倡导政府网站注重辅助功能，为 ...
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绩效评价管理暂行办法》（财预[2011]285号）和《关于印发预算绩效管理工作考核办法（试行）的通知》（财预[2011]433号）要求，现将2011年渔业生产 ，且影响项目进度（0分） 资金管理 10 资金使用 7 是否存在支出依据不合理、虚列项目支出的情况；是否存在截留、挤占、挪用项目资金的情况； ...
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平均工资均采用当年数据。具体核定办法另行通知。（三）绩效薪金倍数根据《考核办法》和年度考核结果确定。（四）企业负责人薪酬增长与企业效益增长相一致 和完善企业负责人岗位评估和业绩评价体系，根据其岗位职责和贡献确定薪酬水平，合理拉开企业主要负责人与其他负责人之间，以及其他负责人相互之间的薪酬差距。（三） ...
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服务态度热情、周到。3.机关效能建设情况。同无行政处罚权行政单位本项考核内容。4.依法行政。主要内容包括：(1)依法履行法定职责，在诉讼案件中 给予一次性奖励15万元，该项奖励作为办公经费使用。(二)坚持考核结果与单位年终奖金档次挂钩。被评为“绩效突出政府工作部门”的单位，年终人均奖金标准高于其他单位 ...
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的绩效情况实事求是地考评打分，对项目自评情况和实际效果提出客观的考核评价意见，并按照要求编写考评报告。此项工作请于11月底前完成。3.考评试点工作总结 绩效评价方法，对考评指标标准值的确定方法及其水平提出合理建议，逐步提高交通预算项目绩效考评工作，并积极运用绩效自评和考评的结果，不断改进单位的内部管理 ...
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，并按照规定对会计政策差异、企业并购重组等客观因素进行合理剔除，以保证评价结果的可比性。第二十条财务绩效定量评价计分以企业评价指标实际值对照企业所处行业 履行职责情况和认定任期经济责任的重要依据，并为企业负责人任期考核工作提供参考。第三十一条年度绩效评价结果是开展财务监督工作的重要依据，并为企业负责人 ...
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较早的国家，它自1855年成立公务员事务委员会以来，逐步建立了公务员考试录用、晋升考核、调整工薪、职业培训、奖励惩处、辞职辞退、退休养老等制度，1991年枢密 评估标准的掌握带来了一定困难。他们目前也在积极探索，力求使公务员绩效评估的标准，更科学、更合理和更规范，简单明确，既便于掌握，又便于执行。（三 ...
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评价制度，促进各地进一步完善省以下财政管理体制，加大对县乡财政转移支付力度，合理调整纵向与横向财力分布格局，控制财政供养人员增长，加强县乡财政管理，有效 赤字额减少的地区，根据具体情况在5～20分之间计分。三、考核程序与奖罚中央财政实施绩效评价工作的程序一般分为：考评前期准备、各地上报基础数据和自我 ...
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