后被告以原告自2009年5月9日起便与被告建立劳动关系,但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2009年8月28日, 当事人签字后生效。上述调解协议,不违反法律规定,本院予以确认。本调解协议已经双方当事人签名即具有法律效力。审判长胡 桐 辉代理审判员许 斌 海代理审判员欧阳昆 ...
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、中指不全性离断伤。20011年8月,第三人向法院提起民事诉讼,要求判令原告赔偿各项损失四万余元。后法院作出裁定,以第三人受伤的 劳动争议调解仲裁法》的立法本意。 四、人民法院对劳动保障行政部门确认的受到伤害职工与企业之间是否存在劳动关系具有最终确认权。 劳动保障行政部门作出的工伤认定决定属于行政确认 ...
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《劳动关系法案》的主要内容有两点:一是进一步确认工会的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是自愿的,而现在规定了工会可以向政府提出申请的权利 形式上具有财产性和平等性,而实质上却具有人身性和隶属性,因此,劳动关系的解除涉及劳动者的人身权与用人单位的财产权的平衡,而从权利位阶来看,人身权的保护 ...
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劳动关系法案》的主要内容有两点:一是进一步确认工会的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是自愿的,而现在规定了工会可以向政府提出申请的权利 一条无从抉择的道路。可能不与这个用人单位建立劳动关系,但是你一定会与那个用人单位建立劳动关系。 确定契约内容的自由具有单方性,对于劳动者而言可能相对较小 ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -
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)中明确废除了上述复函。因此,自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体,最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。 4、主体性质及其关系不同 过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理,就高级管理人员的任免、 ...
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号)中明确废除了上述复函。因此,自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体,最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。4、主体性质及其关系不同。 过程。9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理,就高级管理人员的任免、 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
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之所以有价值,就是因为具有秘密性和新颖性。 二、劳动关系中商业秘密的归属 对劳动关系中商业秘密的归属,我国法律还没有明文规定。实践中,用人单位与劳动者也经常为此发生 多年的历史,如果对于某一个知晓该配方的雇员仅要求其在2年的时间内禁止竞业,则明显不能有效保护企业的商业秘密。因此,关于竞业禁止协议的期限 ...
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协调的社会化和组织化具有不可替代的作用。 我国目前还不存在用人单位团体。在政府、劳动者和用人单位三方参与劳动关系协调的实践中,尽管企业主管部门或企业家 规章制度和经营管理方案,后者不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过,实际上是将集体合同与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级,亦即降低 ...
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等管理制度的约束,双方之间存在管理与被管理的关系,原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇,故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第 一审确认事实一致,本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张,本案争议的焦点是:昆明老拨云堂药业有限公司与司洋是否存在劳动关系。 本院认为:《中华人民共和国 ...
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月8日向法院提起诉讼。 原审法院审理认为,本案争议焦点如下: 一、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李智 ,保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的,可以与企业协商解决,并要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于三民公司要求处理 ...
//www.110.com/panli/panli_75046.html -
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