法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师 ，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是 ...
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补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资；2、支付延长试用期工资差额1000元；3、支付未刷考勤扣款1236元；4、支付多扣的房贴款 单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司形象的属严重违反被告规章制度的 ...
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法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师 ，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下， ...
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单独签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间 也认为我无理取闹，而本应支持的却不支持呢？ 为什么作为弱势的劳动者拿起法律的武器维护自己的权益，却招来诟病呢！ -------即将离职的一名员工...
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日发工资前一天.说工资要低点.试用期1700.转正2000.说某人来一年多.也就这个工资.不然有意见.就按照低的发了.也算了.单位未在一个月内通知签 违法合同的资料.就是提供刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有 ...
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职责、工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了试用期公司不缴纳社保，转正后才缴纳。OFFER虽没有盖公司的公章，但经宋某和公司的 工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该条无效并不影响整个合同的效力，并且公司也同意为员工补缴保险。因此，公司不需要支付宋某未签订合同的 ...
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我公司2011年4月11日通过猎头公司招聘一高管，在4月11日入职并签订劳动合同，合同期三年，约定试用期到7月10日共计三个月，试用期到后，此高 时，此人提出要公司给予半个月工资的经济补偿金和一个月工资的待通知金，公司认为此人未转正，拟按试用期员工进行辞退处理，不支付经济补偿金和待通知金，是否可行？...
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制度的基础上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项配套管理制度，规范事业单位法人的管理行为， 情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法 ...
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领导滥用私权 该怎么写投诉信。公司经理在试用期，上任2个月左右，因为他看不惯员工已开除几位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁 分别是9点~18点 17点~24点，售后岗位补贴400 双休，这几点都未实现。并且公司大门口有招聘信息可证明！ 并且通过了解，人事部主管与中介有秘密合作 ...
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，现已离职，当初入职之前该公司总经理王维，电话15597399999试用期一个月2000元，说好转正后工资加薪，本人在哪里一个人完成整改照明线路，后完成工作 工作，周末说不休息就不休息，所以在试用期我们很多员工就提出离职，但是公司老板以未干满试用期，工资只拿试用期2000的70%为要挟，还告诉我们，说 ...
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