当地人发工资，一分不少，外地人别想，欺负你没有商量！北京人说了，你丫要是敢欠我工资，别想在北京开公司了。这种骗子的心态就是，认为现在外地应届毕业生不 私企的话，比如看营业执照日期，多盯盯老板的眼睛，因为老板的言行就是公司的文化。更重要的是试用期也要签署合同，哪怕3个月1个月的即使以备忘录形式记录工资的 ...
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2014年10月15日我入职一家小公司，没有签定正式劳动合同，试用期三个月，入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月 离开公司应主动提前向主管提出辞呈，并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字同意后才可离职，否则公司有权不发放当月工资，不予退还银行储蓄存款。 （1 ）、 ...
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原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。 产生的效益500元 A10培训：培训3天，每天工资159元，每天产生效益500元 合计赔偿3955元给公司 7、公司并没有告诉我每天产生的效益500元是根据什么 ...
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与我签订劳动合同，期间也没有缴纳社保，但是5月后公司说缴纳社保的时候我自愿放弃，因为此时我打算辞职。辞职的原因最主要是公司一直拖欠工资，比如3月份的工资5 发6月份工资以及从去年9月到今年4月底都没有签合同以及缴纳社保（试用期本来只有一个月但是被公司更改试用合同后告诉我试用期是两个月），我想问的是，我 ...
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了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公司是否能扣？ 还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保 之前的那份比起来很多内容都改的很不平等，就没签，然后之后公司也再没找过我，一直到我现在离职。 这两个情况结合起来看的话，我有没有可能去申请劳动 ...
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手续。 下午两点多我到厂里办离职手续，企管部经理明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不知道这是不是转正的意思。提出辞职时走的是 ...
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月4号进入的。掌柜对我还是蛮看好的一开始。于是就跟我说试用期1500的工资。4号就入职了没有签订任何协议。只交了下身份证复印件。做他们店铺的客服。 公司很多 的时候，我就联系他们公司说我上个月的工资能不能拿（大概做了15天）。他们回复说我是自离，不能拿工资。他们公司辞职需要提前15天离职，并坐满15天 ...
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造成损失需要我承担。我担心他们不给我工资，并且公司不考勤，他们跟我签合同，没盖章，知道我离职直接说合同没盖章不生效。并且也不给我。跟我谈试用期工资2400，如果我没有合同，他们到时给工资不是按实际谈怎么解决。如果直接不给我工资，并且说我没有在这家公司上班，我没有 ...
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我8月31日起在一家公司工作，原定试用期一个月薪水为1900元，9月19日做完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节 一个周日也在加班,等于说期间只休息了一天。离职后公司以我没有工作满一个月，和没有提前三天提出离职，说只能按公司最低保障工资一个月1160元来计算，工作几天发几天工资 ...
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不干了，公司那边要我考虑考虑...26号，我去公司提出离职的事情，公司那边也同意了，说最后一个月工资，这两天就发给你，到现在近一周了，工资还没有发...我想咨询一下律师：先不说公司那边承诺工资每个月都涨，就是3个月试用期过后，工资没有涨，也没有签任何合同，没有投社保，怎么解决呢？我能够申请补偿 ...
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