通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。 ■人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同 人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区 ...
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民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一 调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等 ...
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工资被保定市南市区人民法院判处有期徒刑一年。现予补正说明。此致 保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人：A等一十九人 2013年1月7日保定律师核心代理 时效中止的正当理由。4、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支 其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。 ■人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和 ...
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明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解社会矛盾。而根据 有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。 ■人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同 人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和 ...
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人上诉称：一、一审法院认定＂原告于1999年向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并没有超过申请仲裁时效＂是错误的。首先，根据我国《劳动法》第82条＂ 向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此后，海口市劳动争议仲裁委员会就被上诉人申请时效的申诉时效问题向有关上级部门请示。同年3月16日，海南省人事劳动保障厅 ...
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内未提出异议。2011年9月6日，唐春美向武冈市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请书，请求：1、武冈市工商行政管理局支付自1995年以来的退休 仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。唐春 ...
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代理人景某某，河南某某律师事务所律师。上诉人郑德某与被上诉人某某市水务局劳动争议纠纷一案，郑德某于2010年8月16日向登封市人民法院提起诉讼，请求 2010年8月6日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，郑德 ...
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希望大道师范学院新长校区。 法定代表人薛家宝，院长。 委托代理人周昌平，该院人事处人事科科长。 委托代理人顾永景，江苏国磊律师事务所律师。 被告张国忠， 司法解释，人事争议的仲裁申请时效应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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仲裁法》第五十二条之规定，双方当事人之间发生的劳动争议纠纷郑州市劳动争议仲裁委员会有权管辖；3、劳动争议申请仲裁的时效法律有明文规定，其提起的劳动仲裁 社会保障部办公厅于2008年6月5日作出《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》（人社厅函[2008]117号）， ...
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