。被告XX提供证据如下：1、2007年3月原告与案外公司捷X公司签订的劳动合同，原件在捷X公司，证明原告发生交通事故时与案外公司捷彩公司存在劳动关系 系伪造的，被告单位从未出具过这份情况说明，所盖的印章并非被告公司的公章。原告表示“情况说明”是被告的原人事经理胡敏于2008年5月8日交给原告的，原告 ...
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骨折的严重后果，根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告任何补偿，故不同意原告诉讼请求。经审理查明： 。2010年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告 ...
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我和单位的劳动合同到期了，因为工资问题谈不拢，就没有续签，主管希望我做到月底走人，跟人事经理说过做到14号，那么我是做到月底，还是随时就可以走了，工资也是马上结算给我的吗？辞职报告也要写吗？如果提前通知单位，要提前多长时间呢，我是11号和他们谈得工资问题，结果 ...
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374号原告xx公司，住所地上海市奉贤区海湾旅游区奉炮公路13号。法定代表人xx，经理。委托代理人xx，xx律师事务所律师。被告xx，男，1989年11月7日生， 年5月至2009年1月期间为被告停工留薪期，原告应当支付该期间的工资。另原、被告的劳动合同约定的为包吃包住，不存在伙食费、住宿费的问题，故 ...
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97,500元。当日，双方办理了工作交接，交接单显示，被告在部门内部交接工作、人事行政部交接物品等栏目签名，但在财务手续栏无被告签名。嗣后，原告按期向被告 奖74,836元；（三）、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提供的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除 ...
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。被告慈利县某公司，住所地慈利县零阳镇慈姑路。法定代表人陈某，女，该公司经理。委托代理人王某，男，1965年6月13日出生，汉族，某公司员工，现 期间，原告依法享受了工资及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合同，更没有在劳务派遣期间因过错给用工单位和原告造成损害。综上所述，被告请求 ...
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对《劳动合同法实施条例》第十一条进行审查，废除该条款，如果认为《劳动合同法》第十四条规定不合理，也可请求全国人大常委会对该条款进行修订，不能让 期劳动合同该劳动者提出，不提出所签订的劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。这就给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同， ...
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对《劳动合同法实施条例》第十一条进行审查，废除该条款，如果认为《劳动合同法》第十四条规定不合理，也可请求全国人大常委会对该条款进行修订，不能让 期劳动合同该劳动者提出，不提出所签订的劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。这就给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同， ...
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即各类经 营主体，如公司、企业；公司、企业之董事长、总经理或董事；人事劳资经理等。这一点，大陆劳动法界难以理解，台湾地区学者亦有因应，“劳动契约 劳动合同过程中，认定该劳动者能力没有任何问题，希望继续履行这样的劳动合同，该份劳动合同仍应认定有效。 2.如实告知用人单位与工作岗位相关事宜。其一，健康状况 ...
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我想辞职 主因是我脸上突然过敏 很严重 医生给我开了1个星期病假 但是人事经理只允许让我请假3天 3天后不管好了还是没有好 都要来上班（这事 现在是转正后一个月内 由于我本身是人事助理 所以我知道 我签的2份合同里 甲方没有签字和敲章的 我的劳动合同夹在我的员工资料里 我现在提出辞职 需要再上一个 ...
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