企业执行市政府令1995年第6号《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》，缴纳大病统筹，按规定在管理费用中列支3.5 的 挂钩效益 工资总额 工资浮动 (或工资浮 工资浮动比例1)＋ × 动比例1)基 数 基 数 比例2(注：计算方法同公式1，略)5.如企业第11行“保值增值 ...
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生产经营需要，自主决定招收(聘)职工的时间、条件、方式、数量以及考核内容、方法。招收(聘)简单报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动、人事 必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有 ...
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、改变身份的职工，按照[2000]23号文件精神，按上年度全市企业职工平均工资的3倍以下计算，清算职工的安置补偿费。对愿意领取安置费、自谋职业的职工 年的职工，在本人申请并交纳社会保险以后，经劳动部门审核批准，可以办理提前退休。或者是预留养老保险金、失业保险金、医疗保险金、医疗保险金和最低生活保障费后 ...
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不得挪用于任何其他方面开支。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，不得在保障国有企业下岗职工基本生活的资金中列支。银川、石嘴山两个被国务院 就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保障缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工自谋职业的，可继续 ...
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分别确定考核指标。经营性亏损企业按减亏额计算相应指标；政策性亏损企业按减亏额和完成政府特定任务等指标进行考核。具体考核指标及计算方法在经营业绩责任书中确定 工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本，其中60%在年度考核结束后当期兑现，其余40% ...
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的若干补充意见》中第二条规定：每月领取的生活费最高不超过其本人按本市正常退休人员养老金的办法核定的数额（即模拟退休），其生活费计算方法复杂且标准不统一，今后内养职工生活费发放不再按此标准计算，统一按该企业分流时职工月平均工资的60%的标准发放。五、原厦劳发﹝ ...
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以大体维持工作人没本人的基本生活费计算，我省属五类工资区定为三十九元。从领导干部到一般工作人员，均执行相同的基础工资。２、职务（含技术职务， ；国家机关和事业单位（含中等专业学校、技工学校等），从一九八五年七月起实行。企业所属的科研设计单位、医院、中小学、中等专业学校、技工学校、幼儿园等，随同本企业 ...
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各市、地、县委组织部，各市、地、县人事局、科委、乡镇企业局，各大企业、高等院校党委、省直各部门党组、党委：积极扶持乡镇企业的发展，对于繁荣农村经济， 工资标准，可由用人单位和本人商定。若从乡镇企业调出，可按调入单位同等人员的工资标准重新确定。其专业技术职务的评聘，由县乡镇企业局会同有关部门按照有关规定 ...
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的办法，促进解困与“再就业工程”的实施。(四)组织困难职工采取灵活多样的方式方法开展生产自救，从各方面鼓励和崐支持他们自谋职业和自愿组织起来就业，创办 。 十、建立生活救助制度，保障困难企业职工和离退休人员的基本生活(一)实行保障线制度。1、实行企业职工最低工资保障线。企业职工在法定崐工作时间内履行了 ...
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贱价甩卖现象的发生，保证国有资产的安全完整。对发生此类现象的，要追究有关人员的经济和法律责任。注：此规定由吉林省国有资产管理局拟定。关于促进企业组织 建筑业、劳动工资、商业等各项统计报表。各成员厂的工业总产值按“工厂法”计算，由企业集团统一核算的财务指标及其他指标，由企业集团采用推算分摊的方法分解到各 ...
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