补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才 按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工（含 ...
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，可以退休作为谓语，其主语显然是干部而不是作为用人单位的党政机关、群众团体、企业、事业单位。第二，用人单位用人自主权受到限制也不应成为问题。因为在法律上 于具体的社会及历史条件。周香华案之所以会发生并赢得公众关注，与近年来中国退休职工前后经济收入水平的落差变大有着紧密关联。然而，在变化了的经济社会条件 ...
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职工（包括干部、固定职工、劳动合同制工人，以下简称职工）；（二）驻金部队属事业单位及其无军籍职工；（三）上述用人单位中已经离休、退休和按国务院国发〔1978 时个人帐户储存额较小的，可一次性支付。（二）事业单位整体改制为企业的，其基本养老金待遇按市委〔2002〕8号文件规定执行。第十六条基本养老金统筹 ...
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粮食流通体制改革的总体部署，消化历史包袱，分流安置职工，全面实行劳动合同制，建立比较完善的现代企业制度，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人 享受失业保险或城镇居民最低生活保障待遇，按规定将其纳入地方就业工作规划。企业有条件的，对距国家法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请、企业 ...
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尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期已满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和有关配套法规的规定 企业的，《下岗证》复印件由工商部门保存，原件交回原发证单位；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将《下岗证》交回原发证单位 ...
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离岗退养政策。离岗退养期间生活费由企业负责发放，到达法定退休年龄由市社保机构正式办理退休手续，享受退休待遇。(十三)实行劳动合同制以前参加工作的富余职工或距法定退休 劳动合同的，按原劳动部劳部发「1994]481号文件规定发放经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年，发给1个月在企业 ...
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订立聘用合同，建立聘用关系。2、本市事业单位与其职工未订立聘用合同(含尚未实行聘用合同制的事业单位)，但职工按照单位要求履行了工作义务的，视为事实聘用关系 干部审批手续的女性聘用制干部，年满40周岁起，视为距退休年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业 ...
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养老保险费用由国家、企业、个人三方负担，基本养老保险基金属于参加统筹的全部职工和退休人员，任何单位和个人不得侵占或挪用。 第五条基本养老保险待遇与 、个人三方负担，结合铁路实际，特制定本办法。 第一条缴费范围 铁路企业固定工、劳动合同制职工，均应实行个人缴纳基本养老保险费办法。 第二条缴费基数和比例 ...
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、入团、参加工会以及参加政治学习、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。合同制工人的工资、奖金、福利、劳动保险、劳动保护用品、保健食品、工种粮、粮差价 补贴等，由用工单位负责，在合同期内与本企业同工种的固定工享受同等待遇。国家对合同制工人实行养老金保险制度，以保障合同制职工在年老退休或丧失劳动能力后 ...
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在农村的，按有关规定经过批准后，可以迁入企业所在地的城镇。 第十一条 外商投资企业职工实行劳动合同制或聘用合同制。劳动合同（包括聘用合同，下同）的内容应 、合同期限；生产和工作的时间、条件、任务；休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护；劳动纪律、辞退和辞职、违反劳动合同应承担的责任；双方认为需要 ...
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