将来不必要的纠纷发生，即使发生，自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请 创造规定单位所有并明确了职务发明创造的范围，但是对非职务发明创造的归属，法律没有强制性的规定，而非职务发明创造是财产权，既然是财产权就可以约定归属并可以 ...
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监控外部律师的工作，提高了企业法律事务的处理质量与效率。 4 企业内部设立二级部门，作为专职法律事务处理机构。 适于员工数量在 100 ～ 1,000 人之间 资信情况不良的建设单位而言。律师一定要在这上面把握好时机，将施工企业可能遭受的损失减低到最低限度。 3、 要措施得法 尽管《合同法》第 286 ...
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随着国内外经济形势的变化，各地不同程度地出现了一些外资企业非正常撤离的现象，给中方的债权人和企业员工造成了重大的经济损失，同时也对我国的双边经贸往来 。在非市场因素作用下所作的投资决定，往往经不住时间的考验。 在试图运用法律手段解决外资非正常撤离问题的同时，我们绝不能头痛医头，脚痛医脚。而必须深刻反思 ...
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按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者年薪与职工 业务招待费使用情况报告；(7)依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表；(8)其他法律或行政法规规定的须经职工代表大会讨论、审议和决定的事项。(二)其他有限责任 ...
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的问题，请及时反馈我委。国务院国有资产监督管理委员会二○○六年六月六日中央企业全面风险管理指引第一章总则第一条为指导国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委) 操作人员应成为培育风险管理文化的骨干。第六十二条企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的 ...
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人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业 。（1）不可抗力风险，所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性；（2）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的事件 ...
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中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工来说，其须负担起对本单位的劳动义务及保密义务，防止侵犯了本单位的商业秘密 现有证据，涉案信息符合商业秘密的构成要件，是被上诉人TH公司拥有的商业秘密，应当受到法律保护。上诉人郭某向上诉人HS公司披露了其所掌握的被上诉人的商业秘密， ...
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上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：唐 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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风险刮目相看，一时间劳动法律师成为一个热门的专业。这儿就暴露出一个非常现实的问题，如果法律风险不能及时转化为现实的风险，即使客观存在也不会引起人们的重视。多年 经营管理活动最终都必须落实到具体的部门和岗位，而且最终要落实到企业的每一名员工和员工的行为。只有部门和岗位的职能和职责系统具体明确，才可能形成 ...
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传播，使一定范围内的人们有理由相信原告犯有盗窃行为，这样变相地使原告受到了法律的惩罚和教育。由此可见，被告公告原告有盗窃行为的做法等于代行了有关司法部门的职责 所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害;并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其日后 ...
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