职工问题。 (三)实现下岗职工基本生活保障办法向失业保险并轨的基本原则是：坚持以人为本，维护下岗职工合法权益；坚持企业为主，政府给予适当支持；坚持就业优先， 后，按规定享受失业保险；符合条件的纳入城市居民最低生活保障。 三、加大资金投入，为并轨工作提供有力保障(十五)国有企业妥善处理下岗职工劳动关系所 ...
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兵团已制定下发的《新疆生产建设兵团职工失业保险暂行规定的通知》(新兵办发(1998)7号)，《新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险兵团级统筹试行办法》和 特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和个人不得歧视下岗 ...
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保障和再就业工作，作出了一系列具体规定，这对保障残疾人劳动权利及相关权益具有十分重要的意义。现将《通知》转发你们，请认真贯彻执行。关于做好 职工，按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍提取安置费并一次性发给本人；符合国发(1994)59号文件和国发(1997)10号文件规定的破产企业中距离退休年限 ...
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养老金按时足额发放，不允许发生新的基本养老金拖欠，切实保障离退休人员的合法权益。 三、不断扩大企业职工基本养老保险覆盖范围(一)各地政府要认真履行职责，正确 年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第23号)有关规定，鼓励有条件的企业为职工建立企业年金。企业年金费用不超过本企业职工年工资总额5%的 ...
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内的国家机关、社会团体、企业事业单位及其他组织（以下统称单位）和公民，均应遵守本规定。第三条各级人民政府应加强对本行政区域内妇女权益保障工作的领导，为保障 的妇女。单位应保障女职工享有与男职工平等的劳动权利，不得因性别原因侵害女职工的劳动权益，不得任意辞退女职工。裁减女职工应依照有关规定进行。女职工 ...
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状态。只有对高校实习生所享有的实习权、劳动权、社会保障权在法律上进行确认和保障,才能全面实现其劳动权益的保护。本文从法律的角度，探讨现阶段实习生合法权益 相关法律法规不健全，难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害， ...
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职工待遇（一）明确工资待遇。各地要切实落实国家有关工资倾斜政策，保障环卫事业单位职工的工资待遇。建立健全环卫企业职工工资正常增长机制，着力提高一线环卫职工 福利和休息场所建设，按照国家及各地环境卫生劳动定额向作业单位核拨经费。（二）落实各级责任。环卫职工权益保障工作的主要责任在地方政府有关部门，国务院 ...
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劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业（含国有企业、城镇集体所有制企业、 向人民法院起诉。第十六条用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款 ...
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职工和城镇个体劳动者，达到法定退休年龄的，经认定，享受本条例规定的基本养老保险待遇。第五条企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合。职工基本 手续；发生下列情形之一的，从发生之日起30日内向受劳动保障行政部门委托的地方税务机关办理企业职工基本养老保险关系变更或者终结手续：（一）发生分立、合并、 ...
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的顺序作了相应的修改。本决定自2006年7月1日起施行。《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法》根据本决定作相应的修改，重新发布。宁波市城镇企业 合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》等有关 ...
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